Valo­ra­ción de LAB de la tari­fa pla­na por con­tra­tar indefinidos

El pre­si­den­te del Gobierno espa­ñol ha anun­cia­do nue­vas medi­das eco­nó­mi­cas en el Deba­te sobre el esta­do de la Nación y la más rese­ña­ble ha sido una tari­fa pla­na de 100 euros para empre­sas que con­tra­ten nue­vos indefinidos.

La medi­da supon­drá un aho­rro para el emplea­dor en torno al 75% de la coti­za­ción por con­tin­gen­cias comu­nes, es decir, por un suel­do bru­to medio de 20.000 euros el emplea­dor se aho­rra­rá 3.520 euros anua­les de cotización.

Según los últi­mos datos del INEM, en Enero del 2014 en Hego Eus­kal Herria se fir­ma­ron 81.776 con­tra­tos de tra­ba­jo, de los cua­les el 93,27% fue­ron tem­po­ra­les y el 6,73% indefinidos.

Pero esto es con­se­cuen­cia del frau­de en la con­tra­ta­ción, no de la cri­sis. Duran­te los últi­mos años los con­tra­tos tem­po­ra­les siem­pre han repre­sen­ta­do más del 90% de la con­tra­ta­ción. Se han uti­li­za­do los con­tra­tos tem­po­ra­les para tra­ba­jos que no eran temporales.

Por eso cree­mos que la solu­ción no está en la boni­fi­ca­ción de la con­tra­ta­ción inde­fi­ni­da, sino en la per­se­cu­ción del frau­de en la contratación.

Pero ade­más, lo que no tie­ne sen­ti­do es rea­li­zar la refor­ma de las pen­sio­nes ale­gan­do que la salud del sis­te­ma públi­co de pen­sio­nes es deli­ca­da y reba­jar aho­ra las coti­za­cio­nes que deben rea­li­zar los emplea­do­res a la Segu­ri­dad Social, tenien­do en cuen­ta que el futu­ro de las pen­sio­nes depen­de de las coti­za­cio­nes que abo­nen los emplea­do­res y los trabajadores.