Resumen Latinoamericano, 13 mayo 2020
Una sistematización de los efectos de la Coronacrisis en la clase trabajadora argentina
Informe del Instituto Tricontinental/abril 2020
INDICE
- Introducción
- Las medidas del Gobierno
- Suspensiones, baja de salarios y despidos
- Los acuerdos de los principales sindicatos
- Lxs trabajadorxs de la salud
- Lxs últimxs de la fila
- A modo de cierre
Introducción
En
Argentina hay aproximadamente 23 millones de personas que viven de su
trabajo, que están empleadas o buscan empleo. Antes de la cuarentena
decretada por el Gobierno Nacional para enfrentar la pandemia del
coronavirus, cruzando datos del INDEC y el Ministerio de Trabajo (1), el mapa resultante entre quienes tienen empleo o desarrollan algún tipo de actividad por cuenta propia era el siguiente:
Sector Privado registrado | 7.090.000 |
Sector Privado no registrado | 5.078.000 |
Cuentapropistas (Autónomxs + Monotributistas + Monotributistas sociales) |
2.365.000 |
Cuentapropistas sin aportes | 3.134.000 |
Total | 21.195.000 |
A
esto hay que sumar a quienes no tienen empleo. Para diciembre del año
pasado el INDEC estimó que el desempleo se mantenía en torno al 9%, o
sea que afectaba a más de un millón y medio de personas. No obstante,
creció tanto la tasa de empleo como la cantidad de personas que debieron
salir a buscar trabajo, incluyendo a una franja de ocupadxs. La
precariedad del empleo y el aumento de la subocupación, son las
contracaras más evidentes.
Si
tenemos en cuenta a lxs asalariadxs no registradxs, a lxs
cuentapropistas de las categorías más bajas y precarias de monotributo y
a lxs desempleadxs se trata del universo de las 10 millones de personas
que se accedió al Ingreso Familiar de Emergencia otorgado por el
Gobierno en las últimas semanas.
El
mercado interno atraviesa una importante crisis que se profundiza desde
mediados de 2018. Las medidas de apertura de capitales, el
endeudamiento y el ajuste del sector público acentuaron el derrumbe de
la economía. El último informe de actividad económica del INDEC (2) registra una caída del 2,2 % del Producto Interno Bruto durante el año pasado.
Para
este año, por efecto de las medidas de aislamiento social, se estima
que la economía va a retroceder entre un 4 y un 6%, según cálculos
privados y de organismos como la CEPAL y el FMI.
La
Encuesta Permanente de Hogares del Indec registró que, para el último
trimestre del año pasado, el 60% de la población recibió un salario de
menos de $26 mil por mes. Dato que grafica la pérdida de poder
adquisitivo que se potenció a partir de 2018.
La
desocupación, la desigualdad y la pobreza afectan más a las mujeres.
Para graficar esto valen dos datos. Entre las mujeres de menos de 30
años, la tasa de desempleo se duplica y alcanza el 19%. De las mujeres
que viven en barrios populares, solamente el 31% tiene un trabajo
remunerado (3).
La
crisis global y las consecuencias de la cuarentena expusieron la
precarización del mercado de trabajo argentino y la situación de
vulnerabilidad que sufren millones de familias. Una situación que se
agrava entre lxs desocupadxs e informales, pero que tiene ‑y tendrá-
efectos sobre el conjunto de lxs asalariadxs.
El
parate económico colocó al gobierno del Frente de Todxs ante un desafío
inusitado. Si bien ha tomado medidas relevantes para sostener los
puestos de trabajo y garantizar un piso de ingresos para el conjunto de
la población, la extensión del marco de emergencia acrecienta las
disputas con el empresariado. Una parte importante del gran capital
local amenaza con endurecer sus posiciones para eludir los costos de la
debacle, lo que pone en peligro la eficacia y la suficiencia de esas
acciones y expone las limitaciones de la intervención estatal.
En
este marco, este informe ofrece un resumen de las principales
consecuencias y conflictos que enfrentan y protagonizan los diversos
sectores del pueblo trabajador; sistematiza las medidas gubernamentales
que los tienen como destinatarios y aporta elementos para reconstruir la
estrategia de las fracciones empresarias.
1. Las medidas del Gobierno
Muy
esquemáticamente, el gobierno nacional tomó dos tipos de medidas para
paliar los efectos de la cuarentena entre lxs trabajadores (4)
y morigerar las consecuencias del parate económico. Las diferenciamos
entre las legales y las de asistencia directa e indirecta:
- El
DNU 297⁄20 prohibió expresamente el desplazamiento de personas por
rutas, vías y espacios públicos exceptuando los servicios “esenciales”. Y
dispuso que durante el aislamiento social, preventivo y obligatorio lxs
trabajadorxs del sector privado tendrán derecho al goce íntegro de sus
ingresos habituales. - El
DNU 329⁄20 (del 31 de marzo) establece que por 60 días quedan
prohibidos los despidos “sin justa causa y por las causales de falta o
disminución de trabajo y fuerza mayor”, como así también las
suspensiones “por las causales de fuerza mayor o falta o disminución de
trabajo”. En los considerandos se plantea que “resulta indispensable
garantizar la conservación de los puestos de trabajo por un plazo
razonable, en aras de preservar la paz social y que ello solo será
posible si se transita la emergencia con un diálogo social en todos los
niveles y no con medidas unilaterales”. - Precios
máximos para los productos de primera necesidad, tanto de consumo
general como los vinculados directamente a la emergencia sanitaria. - Congelamiento de alquileres y créditos hipotecarios
- Suspensión temporaria del corte de servicios por falta de pago.
- Refuerzo
extra para todxs lxs beneficiarios de la Tarjeta Alimentar ($4000 para
aquellas familias con un hijo, y de $6000 para las que posean 2 o más) e
Incremento en las partidas para asistir a comedores escolares,
comunitarios y merenderos. - Ingreso
Familiar de Emergencia (bono de $10 mil para desocupadxs, trabajadorxs
informales, monotributistas de las categorías más bajas y trabajadorxs
de casas particulares), - En
el mes de marzo otorgó un bono extraordinario a jubiladxs, pensionadxs,
titulares de la Asignación Universal por Hijx y Asignación Universal
por Embarazo. - Programa
de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción. Este programa
incluye medidas como: el salario complementario del 50% para lxs
trabajadorxs en relación de dependencia del sector privado (que llegará a
las más de 400 mil empresas inscriptas en Afip para solicitar
asistencia); los créditos a tasa 0 para monotributistas y autónomxs; un
sistema integral de prestaciones por desempleo; y la simplificación de
la reducción de aportes patronales. - Créditos a tasas bajas para que Pymes y MiPymes destinen al pago de salarios.
- Incorporación
de la COVID-19 como enfermedad de carácter profesional: de este modo
las ART deben adecuar sus coberturas para atender a lxs trabajadorxs
damnificadxs. - Pago extraordinario al personal sanitario.
2. Suspensiones, baja de salarios y despidos
Los
informes elaborados por el Observatorio del Derecho Social de la CTA
Autónoma y el Centro de Economía Política Argentina (CEPA) (5) son ilustrativos para analizar los efectos de la crisis en el primer mes de cuarentena (15 de marzo al 15 de abril) (6).
Retomamos esos trabajos con tres propósitos: señalar los datos más
indicativos, marcar las tendencias y dejar planteadas las situaciones
más críticas.
Por
un lado, el informe del CEPA, que releva casos que se hicieron públicos
a partir de los medios o de la acción de los sindicatos, permite ver
algunos datos fundamentales y una tendencia.
- Las
medidas del gobierno aplanaron la cantidad de despidos, pero no
tuvieron el mismo efecto sobre las suspensiones y las distintas
situaciones de riesgo salarial (recortes, cuotas, retrasos). - Mientras
que para la segunda quincena de marzo el relevamiento marca 1720 casos
de empresas que aplicaron suspensiones, para la primera de abril se
sumaron 5503. - En
cuanto a las situaciones de riesgo salarial se produjo un salto
fenomenal en la primera quincena de abril pasando de 9 a 81 casos, que
afectaron a 9.830 trabajadorxs en marzo y 287.233 trabajadorxs en abril. - Del total de los despidos registrados el 60% se explica por cuatro casos, o sea que la mayor parte se dió en grandes empresas.
- Si
se analizan despidos y suspensiones del sector privado, se observa que
la amplia mayoría (58%) corresponden al sector servicios, seguido por
construcción (19%) e industria (14%). - Si
se consideran los casos de riesgo salarial la industria es la que
comanda, con 79% de los casos, seguido por comercio (11%), servicios
(5%) y el sector primario (se concentran en minería, 4%).
Por
su parte, el Informe de la CTA‑A es una sistematización de denuncias y
reclamos colectivos de trabajadorxs de todo el país. En ese marco
describe los conflictos generados en torno a la falta de delimitación
clara entre actividades esenciales y no esenciales; a las condiciones
sanitarias de trabajo en las actividades que siguen funcionando; y los
referidos a suspensiones, despidos y recortes salariales.
Destacamos a continuación los datos más relevantes:
- La
categorización de cada actividad como esencial responde a una lógica de
abastecimiento urbano, pero también es objeto del poder de lobby de las
grandes empresas. Muchos empleadores encontraron formas para justificar
que sus actividades continúen funcionando. Sobre todo trabajadorxs de
empresas de telecomunicaciones, metalúrgicas, mineras, y alimenticias
han cuestionado el carácter esencial de una parte de esas actividades.
Lxs trabajadorxs de call centers que hacen tareas para Telecom; los
minerxs de Barrick Gold, lxs trabajadores de Quilmes y de ingenios
azucareros de Salta y Jujuy, son algunos de los ejemplos. - Existen
planteos para reconvertir líneas de producción para generar bienes más
prioritarios. Tal fue el caso en Bimbo, Felfort y Fernet Branca donde se
cuestiona la fabricación de golosinas, aperitivos y facturas
congeladas. - El
relevamiento muestra reclamos referidos a las condiciones de trabajo
que van desde el pedido de insumos básicos como jabón o alcohol en gel
hasta la demanda de protocolos para garantizar instrucciones sobre
distanciamiento social. Aquí se destacan las denuncias en supermercados
Coto, La Anónima, Wall Mart, Carrefour y Jumbo. En Coto se dio incluso
el ocultamiento de un caso de Covid-19 en una sucursal de la Caba. Lxs
trabajadorxs exigen acortar el tiempo de exposición al público y la
provisión de los elementos de seguridad e higiene para evitar contagios.
Situaciones similares se dan en el transporte de pasajeros, donde tanto
colectiverxs como ferroviarixs de diversas líneas denunciaron el
incumplimiento de medidas de seguridad sanitaria y reclamaron la
adopción de modificaciones adicionales, como que lxs pasajerxs de
colectivos suban por la puerta trasera para evitar el contacto. - En
cuanto a los despidos se registran reclamos en todo el país. En la
industria manufacturera y en las actividades ligadas al entretenimiento y
la cultura se detectaron la mayor cantidad de denuncias. Se destacan,
por un lado, los despidos en los frigoríficos Penta, Senillosa y
Agroservice, en Dánica, Laboratorio Craveri, Lavaderos Apparel,
Panificadora Pan Pan. Por otro lado, hubo despidos en el complejo
Cinemark, el Teatro Colón, la Revista Pronto (cerró sin previo aviso),
Cablevisión (GSA tercerizada de call center), Orquesta de José C Paz,
Casinos Santa Fé, Teleperformance (call centers). Por su parte, la
industria del cine denunció la pérdida de 4000 puestos de trabajo.
También se registraron despidos masivos en empresas tercerizadas de
seguridad (Murata, Arsec, Siseg), en el transporte de pasajeros (Ersa de
Corrientes, Via Bariloche, Terminal Salta, Ko Ko), en actividades
ligadas al comercio (cadena de Kioscos Mc Kio, Famacity), a la
gastronomía (Mostaza, KFC, Flykitchen, Tea Connections), a la energía y
construcción (YPF, Techint, Obing y Pecan, Ice Ingeniería). - Si
se analizan los casos de suspensiones y aquellos en los que se
aplicaron recortes o hay retrasos salariales el panorama es realmente
variado, aunque llama la atención la nutrida presencia de grandes
empresas que tomaron estas medidas a menos de un mes de decretada la
cuarentena, muchas de ellas estando incluidas entre las productoras de
bienes esenciales. A eso se agregan actividades con una larga historia
de precarización laboral, y otras ligadas al turismo y el
entretenimiento. Entre las que registran casos de suspensiones masivas
están: General Motors, Siderar, Neverland, ACC Group – PYD – Next
Latinoamérica (Call Center que presta servicios a empresas como YPF,
Santander Rio, Telecentro, La Caja Seguros), EMA S.A (tercerizada de
Edesur que suspendió sin pago de salario a 100 operarios). Entre las
empresas que anunciaron recortes salariales o pagos diferidos resaltan:
Pol-Ka, Verónica, la Asociación de Empresarios del Transporte Automotor
de Tucumán, Editorial Atlántida, América, Corporación Médica. Danone (La
Serenísima), Wendys, Mcdonald’s, Burger King, Starbucks, Todo
Moda/Isadora, Tenaris-SIAT (Grupo Techint), Garbarino, LATAM, Plusmar,
grupo Vía Bariloche, Grupo Crucero del Norte, Grupo Flecha, Diario
Clarín y las principales compañías de turismo online, Despegar, al
Mundo, Avantrip. Finalmente, EDVESA, la empresa que brinda servicios a
las firmas YPF, Shell, Pan American Energy, Chevron, Total y Pluspetrol
notificó la suspensión por más de 6 meses con el pago del 85% de los
salarios. - Por
último, según el informe, hubo empresarios que directamente se negaron a
abonar los salarios: entre ellos aparecen el Grupo Indalo, Autobuses
Neuquén, Sheraton Córdoba y Diario Popular.
3. Los acuerdos de los principales sindicatos
En
el marco que venimos describiendo —y luego de que el Gobierno anunciara
la asistencia al sector privado para afrontar el pago de salarios a
través del Programa de Asistencia al Trabajo y la Producción— la CGT y
la UIA (27÷4) firmaron el acuerdo que establece que en los casos en que
se produzcan suspensiones sin tareas asignadas puede recortarse el
salario hasta un 25% (7).
El convenio marco, luego avalado por el Ministerio de Trabajo, estipula
que las suspensiones que se lleven a cabo dentro de esas condiciones
serán aprobadas automáticamente. También sostiene que “los empleadores
podrán disponer la aplicación de suspensiones en forma simultánea,
alternada, rotativa, total parcial, según sus respectivas realidades
productivas”.
En
los hechos, este acuerdo formalizó la actitud y los criterios que
venían aplicando los gremios más grandes de la central sindical
vinculados a las actividades más afectadas por la cuarentena en las
negociaciones con las distintas cámaras empresarias. El común
denominador está dado por la aceptación de suspensiones con recortes
salariales a cambio del compromiso de mantener los puestos de trabajo.
Lo que varía son los montos y plazos.
A continuación, ofrecemos un panorama sintético de la situación de algunos de los sectores más representativos.
Sindicato | Condiciones acordadas con las cámaras patronales |
Comercio |
Suspensiones con sueldos netos de hasta el 75% para abril y mayo. |
Metalúrgicxs (UOM) |
Suspensiones con salarios (brutos) de hasta el 70% en los próximos 6 meses. |
Turismo, Hoteles y Gastronomía (Uthgra) |
Suspensiones con sueldos de hasta el 75% para abril y mayo (9). |
Mecánicos (Smata) |
Suspensiones temporarias con el 70% del salario (10). |
Textiles (UOT) |
Suspensiones con retribución de una suma fija de entre 17.000 y 20.000 pesos según la categoría, durante 3 meses (11). |
Patroleros |
El |
4. Lxs trabajadorxs de la salud
Según
el informe del Observatorio del Derecho social de la CTA‑A, lxs
trabajadorxs del sector vienen reclamando la contratación de más
personal, la regularización de lxs contratadxs bajo formatos precarios y
la creación de comités de crisis en los establecimientos sanitarios.
También se registraron denuncias ante la falta de equipos de protección.
En muchos casos los equipos terminaron siendo adquiridos por lxs
propixs trabajadorxs o por las organizaciones sindicales.
En
el sector público se registraron reclamos en instituciones que dependen
del gobierno de la CABA y de Nación, como el Hospital Ramos Mejía, el
Pirovano, el Fernández, y el Garrahan. También en estructuras
provinciales y municipales de Buenos Aires, Mendoza, Tucumán, Chaco,
Córdoba, Neuquén, entre otras. En el ámbito privado, lxs trabajadorxs
denuncian falta de insumos y ocultamiento de casos de infección entre el
personal.
Con
el correr de las semanas se intensificaron los reclamos por el
incremento de contagios en el sector, que representa un 15% del total de
los casos registrados en el país. Según el referente de la Federación
Sindical de Profesionales de la Salud (FESPROSA), Jorge Yabkowski, hay
provincias en las que esa proporción llega o supera el 20% (13).
5. Lxs últimxs de la fila
Según
el Comité de Evaluación y Monitoreo del Programa de Asistencia de
Emergencia al Trabajo y la Producción, el 75% de lxs monotributistas y
el 71% de lxs autónomxs fueron “severamente” afectados por las
consecuencias económicas de la extensión del Aislamiento Social
Preventivo Obligatorio. Son 2 millones de trabajadorxs independientes
que se dedican a actividades muy diversas.
Dentro
del mundo de lxs monotributistas, la cuarentena puso en primer plano a
lxs repartidorxs. En un relevamiento hecho hace un año por la OIT se
plantea que las plataformas de reparto y transporte empleaban al 1% de
lxs ocupadxs del país (14).
De ese conjunto de más de 160 mil trabajadorxs, más de 60 mil estaban
dedicadxs estrictamente al reparto. Si, como marcan los datos del INDEC,
en el lapso transcurrido, el empleo precario creció, podemos inferir
que esa cifra ha aumentado significativamente. El estudio de la OIT
señala además que el 45% de ese universo no tenía aportes previsionales
de ningún tipo y que menos del 10% estaba registrado en relación de
dependencia.
Ese
ejército de ciclistas informales y monotributistas viene encarando una
serie de protestas e intentos de sindicalización, que chocan con fuertes
resistencias de las empresas. Incluso, el 22 de abril, en plena
cuarentena, coordinaron una protesta regional de repartidores, con
fuerte anclaje en Argentina. En 6 países en simultáneo pidieron ser
reconocidos como trabajadores formales y ser protegidos del posible
contagio de Covid-19.
En
el universo de la economía popular, la Unión de Trabajadores de la
Economía Popular (UTEP) está conformada por movimientos territoriales,
cooperativas y organizaciones comunitarias de todo el pás y nuclea
alrededor de 600 mil trabajadorxs. Una buena parte, no recibe
regularmente ninguna asistencia estatal para desarrollar tareas como la
venta ambulante, la construcción, la producción gastronómica y textil,
el reciclado urbano, estacionamiento medido y agricultura. Sacando este
último sector que, aunque golpeado, siguió funcionando, el panorama
general es de parálisis y por ende se agrava semana a semana. Consultado
para este informe, el referente del Movimiento de Trabajadores
Excluídos (MTE, integrante de UTEP), Nicolás Caropresi, graficó la
situación diciendo que “la cuarentena paró en seco a toda la economía
popular”. Inclusive en el caso de las cooperativas de reciclado urbano
que tienen convenios con el gobierno de la Caba y otros municipios, que
por medio de negociaciones “están volviendo a trabajar en estos días de a
poco”.
En
este sector vale destacar el papel cotidiano que cumplen las mujeres.
En la previa a la cuarentena, las mujeres representaban el 62% de lxs
beneficiarixs de los programas Salario Social Complementario y el 74%
del Hacemos Futuro, que el Estado abona para tareas sociocomunitarias
y/o productivas (15).
Un rol que se torna más evidente con las actividades de asistencia
social que siguen desarrollándose ante la emergencia, y que a su vez se
ve recargado con un aumento de las tareas de cuidados, en la gran
mayoría de los hogares.
A modo de cierre
- Estamos ante una crisis económica cuya gravedad es tan profunda que
sus efectos son difíciles de prever. A nivel del empleo, la Organización
Internacional del Trabajo comparó esta crisis con la provocada por la
Segunda Guerra Mundial. La profundización de la pandemia estaría
arrasando con más de 25 millones de puestos de trabajo. La lógica del
capitalismo está en shock: por un lado, el consumo se desploma y durante
un largo período millones solo tendrán para la subsistencia —en el
mejor de los casos — ; simultáneamente, la oferta no puede activarse por
cuestiones sanitarias.
- En
la Argentina el escenario es más grave aún dadas las condiciones
previas. La tendencia indica que de continuar la cuarentena, la pérdida
de puestos de trabajo se contarán de a cientos de miles en pocos meses. Y
que aún conservando sus empleos, buena parte de lxs asalariadxs verán
caer sus ingresos a la mitad. Mayo será un momento crucial. - El
gobierno del Frente de Todxs ha actuado con rapidez para atender
primero a los sectores más desprotegidos y precarizados y, luego,
intervino con políticas que buscan evitar los despidos y salvar la mayor
cantidad de puestos laborales. - El
paquete de recursos volcado por el gobierno es de una magnitud
significativa. Representa el 2,3% del PBI (entre asistencia indirecta y
gasto efectivo). Aunque no es tanto comparado con lo que ponen en juego
los países más desarrollados y parece insuficiente ante las
consecuencias que se estiman tendrá esta crisis, incluso una vez
superada la cuarentena. - Una
pregunta fundamental es ¿por cuánto tiempo el Estado podrá afrontar un
costo fiscal creciente, mediante la emisión monetaria y sin generar
nuevos ingresos, en un escenario que combina la contracción de la
recaudación y la profundización de la recesión? - En
ese marco, es de esperar que las disputas por los costos de la crisis
se acrecienten. El gran empresariado mostró los dientes ni bien se
confirmó que la cuarentena había llegado para quedarse. Los bancos se
rehusaron a aplicar resoluciones del Banco Central, grupos como Techint
aplicaron despidos masivos, los propietarios de las mayores prepagas se
opusieron férreamente a delegar las definiciones operativas del conjunto
de sistema sanitario en el ministerio de Salud. Ante este escenario, no
son muy alentadoras las medidas de asistencia que no diferencian entre
las empresas de mayor y de menor tamaño y por ende que cuentan con
capacidades muy distintas para transitar los efectos de la crisis;
tampoco el rol secundario que viene jugando el Ministerio de Trabajo
ante el avance del ajuste empresario; ni el papel de las conducciones
sindicales que aplican la negociación entre cúpulas como herramienta
privilegiada para afrontar la crisis laboral. - Finalmente,
y solo con la intención de remarcar algunas demandas y propuestas que
se vienen realizando desde diversos sectores del movimiento sindical,
dejamos planteados tres grandes línea de acción que concentran terrenos
de disputas clave de cara al futuro próximo:- Determinar
con la mayor precisión posible las áreas de producción “esenciales”.
Fortalecerlas con la asignación de recursos y la reasignación de
trabajadores que se desempeñan en las áreas no esenciales. Garantizando
las máximas condiciones de salud y seguridad en el trabajo. - Fortalecer
la capacidad de intervención estatal en articulación con sindicatos,
cuerpos de delegados y organizaciones de la economía popular. Tanto para
promover nuevos mecanismos para la provisión de bienes y servicios
esenciales, como para lograr la efectiva aplicación de las normativas
destinadas a resguardar la capacidad de compra de las mayorías y el
acceso a ese tipo de productos; resguardar la salud de lxs trabajadorxs y
proteger el salario y las fuentes laborales. - Avanzar
en la regulación del teletrabajo. Este aspecto es clave dada la gran
cantidad de sectores que han sufrido una sobrecarga pronunciada en sus
tareas durante la cuarentena (docentes, administrativos, trabajadorxs de
dependencias públicas, del Poder Judicial, etc.). Y también por el tipo
de antecedente que puede dejar planteado este hecho para avanzar en
formas de mayor flexibilización. Un caso a tener en cuenta es el de la
Asociación Judicial Bonaerense, que firmó un convenio que establece un
piso de derechos para quienes tengan que desarrollar tareas desde sus
hogares durante la cuarentena (16).
Excepcionalidad mientras dure el aislamiento, voluntariedad, límites en
la jornada laboral y acceso a la información por parte del sindicato
respecto de las condiciones efectivas de trabajo, son algunos de los
puntos que se destacan en ese acuerdo.
- Determinar
Referencias
1 Mercado de trabajo. Tasas e indicadores socioeconómicos (EPH), Cuarto trimestre de 2019: https://www.indec.gob.ar/uploads/informesdeprensa/mercado_trabajo_eph_4trim19EDC756AEAE.pdf
Informe de la Situación y Evolución del Trabajo Registrado (SIPA) – Enero 2020: http://www.trabajo.gob.ar/estadisticas/index.asp
2 Estimador mensual de actividad económica, Febrero de 2020: https://www.indec.gob.ar/uploads/informesdeprensa/emae_04_204E711E4EB6.pdf
3 » Agustina, Paz Frontera; “La curva del feminismo popular: trabajo, vivienda y género en los barrios populares”: https://latfem.org/la-curva-del-feminismo-popular-trabajo-vivienda-y-genero-en-los-barrios-populares/
4 Para una descripción más amplia ver: https://www.argentina.gob.ar/coronavirus/medidas-gobierno
5 “El impacto del aislamiento en el mercado de trabajo:
cuantificación de despidos, suspensiones y reducciones salariales entre
el 15 de marzo y el 15 de abril”: https://centrocepa.com.ar/informes/249-el-impacto-del-aislamiento-en-el-mercado-de-trabajo-cuantificacion-de-despidos-suspensiones-y-reducciones-salariales-entre-el-15-de-marzo-y-el-15-de-abril.html
6 “El trabajo en el marco de la emergencia sanitaria: despidos,
suspensiones, rebajas salariales y deficiencias para asegurar la salud
de lxs trabajadorxs”: http://www.agenciacta.org/IMG/pdf/El_trabajo_en_el_marco_de_la_emergencia_sanitaria_-_Segundo_documento.pdf
7 Ver el acta del acuerdo acá: https://www.lanacion.com.ar/politica/la-cgt-negocia-con-la-uia-fijar-un-limite-del-20-para-los-recortes-salariales-nid2358611
8 “Comercio y metalúrgicos con rebaja salarial”: https://www.pagina12.com.ar/262913-comercio-y-metalurgicos-con-rebaja-salarial
9 “Oleada de suspensiones: más de 1.200.000 trabajadores tendrán un descuento salarial del 25% durante 60 días”: https://www.infobae.com/politica/2020/04/29/oleada-de-suspensiones-mas-de-1200000-trabajadores-tendran-un-descuento-salarial-del-25-durante-60-dias/
10 “El gremio de los mecánicos acordó con las autopartistas un esquema de suspensiones con una rebaja salarial del 30%”: https://www.infobae.com/politica/2020/04/17/el-gremio-mecanico-pacto-con-las-autopartistas-las-suspensiones-con-el-pago-de-un-70-del-sueldo/
11 «Textiles pactan suspensiones y acuerdan salarios de entre 17 y 20 mil pesos”: http://www.infogremiales.com.ar/noticia.php?n=61979
12 «Dos sindicatos petroleros aceptaron suspensiones con una rebaja salarial del 50%”: https://www.infobae.com/politica/2020/04/21/dos-sindicatos-petroleros-aceptaron-suspensiones-con-una-rebaja-salarial-del-50/
13 Para ampliar la situación en el sector ver: «Este sistema de salud
no sirve para nada, es caro, malo, fragmentado, incontrolable y
corrupto», Entrevista a Jorge Yabkowski, de FESPROSA. http://www.infogremiales.com.ar/noticia.php?n=62010
14 Jorge, Duarte; “El mercado de trabajo argentino: entre la precarización y la pandemia”, http://www.infogremiales.com.ar/noticia.php?n=62041
15 Agustina, Paz Frontera; “La curva del feminismo popular: trabajo, vivienda y género en los barrios populares”: https://latfem.org/la-curva-del-feminismo-popular-trabajo-vivienda-y-genero-en-los-barrios-populares/
16 “Convenio modelo: Judiciales bonaerense pactan teletrabajo voluntario y revocable para el período de aislamiento”: http://www.infogremiales.com.ar/noticia.php?n=62000