Por Mario Hernández, Resumen Latinoamricano, 23 junio 2020
Como ya han denunciado en diversas empresas
los empresarios quieren sacar tajada de la pandemia, para maximizar sus
ganancias a costa de la salud de los trabajadores. La exigencia del
cumplimiento de protocolos por parte del gobierno también está ausente
habilitando los abusos patronales.
El gremio del neumático realizó el jueves un nuevo paro de 24
horas, en esta ocasión focalizado en la planta de Bridgestone, por nuevos
incumplimientos del protocolo sanitario. El pasado viernes 12 el SUTNA había
realizado una medida de fuerza por el mismo motivo.
La nueva medida de fuerza estuvo motivada por el desarrollo de
síntomas y la confirmación, el miércoles, del contagio de COVID-19 de un nuevo
trabajador, que había estado en contacto estrecho con uno de los casos
positivos de la semana anterior.
A pesar de los reclamos del gremio, e inclusive de las
indicaciones de la epidemióloga del Ministerio de Salud de Lomas de Zamora ‑el
distrito donde se encuentra la planta- la patronal de Bridgestone se negó
repetidamente a establecer la cuarentena. Por el contrario, mantenía realizando
tareas a todos los obreros en la misma área en la que habían estado trabajando
con el trabajador ya diagnosticado.
El paro de actividades se llevó adelante en forma “contundente” y
con un “acatamiento total”, remarcaron los obreros del neumático mediante un
comunicado.
Tras el paro del pasado viernes, ya se había pautado una audiencia
con las tres grandes plantas de la industria del neumático, Fate, Pirelli y
Bridgestone, para el próximo lunes 22, para discutir los reclamos planteados en
el protocolo presentado por el sindicato.
“Queda claro que la demanda más importante de los trabajadores es
que se dé la debida atención, y rápida respuesta, a cada reclamo y a cada
necesidad de implementación de medidas de prevención necesarias para el debido
resguardo de la salud de los trabajadores ante el COVID-19”, concluyeron.
Trabajadores de la química Linde, ubicada en Pilar, denuncian que
la patronal no aplica los procedimientos de cuidado en el contexto de
pandemia por COVID-19. Comentan que tuvieron que exigir los implementos de
higiene y protección, sumado a que las jornadas laborales son más extensas.
En tan solo la última semana trascendieron varios mensajes dando a
conocer que habría trabajadores contagiados en al menos 12 sucursales del
Correo Argentino: Centro de Distribución Domiciliaria (CDD) de Temperley, El
Palomar, Lugano, Mataderos, Abasto. Sucursales comerciales de Morón, Luis
Guillón, Once. Centro de Tratamiento Postal (CTP) de Monte Grande en Esteban
Echeverría. Centro Postal Internacional (CPI) en Retiro. Transportistas. Y
varios sectores más. Varios fueron confirmados por los propios trabajadores, ya
que no hay ningún comunicado oficial.
En el marco de un jornada nacional de lucha, junto a sindicatos
del sector, la Asamblea de Trabajadores Residentes y Concurrentes de CABA
publicó un relevamiento realizado en los 35 centros de atención de salud
porteños, que revela que aún en el 83% de los efectores, donde se atienden
pacientes con covid-19, no cuentan con los insumos de bioseguridad, en el
51% de los hospitales y centros de salud no se aplican protocolos para el
aislamiento del personal, en el 50 % no hay espacios físicos donde aislar a los
pacientes sospechosos y solo en 7 instituciones confirman haber recibido
capacitación.
En esas condiciones, ya son 102 les profesionales de la salud que
dieron positivo por covid-19 en la Ciudad de Buenos Aires, entre ellos, 10
residentes y 6 concurrentes, además de varios aislados por contacto estrecho en
los hospitales Ramos Mejía, Fernández, Rivadavia y Santojanni.
El Sindicato de Trabajadores Pasteleros denunció al Ministerio de
Trabajo de la Provincia de Buenos Aires que el miércoles 10 de junio se detectaron en
la planta de alfajores Vimar cuatro posibles casos de Covid19.
Uno de ellos ya dio positivo y está siendo
tratado en la clínica gremial. Los otros 3 potenciales positivos por contacto
estrecho son trabajadores sin registrar, por lo que no cuentan con cobertura de
salud de ningún tipo.
En lo que es un nuevo caso de
irresponsabilidad empresarial en medio de la pandemia, la fábrica de botellas y
envases de vidrio Cattorini Hnos. de Quilmes Oeste (que siguió abierta y
funcionando durante todo el aislamiento social, preventivo y obligatorio)
obligó a seguir concurriendo a sus puestos laborales a trabajadores que tenían
síntomas de coronavirus. Ante el reclamo de los trabajadores, la intendencia de
Mayra Mendoza ordenó una inspección, pero luego habilitó a funcionar a la
empresa. Ahora la fábrica tiene seis casos confirmados.
Las sucursales de Ramos Mejía y Virrey del Pino de Coto siguieron
abiertas pese a que siete trabajadores fueron confirmados con coronavirus. “En
lugar de hacernos test a todos y después reabrir, nos dicen que nos hagamos el
hisopado por la Obra social o como podamos”, denuncian trabajadoras y
trabajadores.
Se registraron 10 casos más de Covid-19 en la sucursal 75 ubicada
en el barrio de Villa Caraza de Lanús Oeste. Los trabajadores denunciaron que
la empresa los obliga a continuar con las actividades con total normalidad.
Advierten que quienes se realizaron el hisopado están en centros de salud desde
el viernes. Afirman que el municipio quiere clausurar la sucursal pero que el
supermercado insiste en seguir normalmente. Tampoco el Sindicato tampoco les da
respuesta a los trabajadores.
La cadena de supermercados Disco, del conglomerado chileno
Cencosud, se niega a cerrar las sucursales en las que hay contagios de Covid-19
y hace rotar a los trabajadores por ellas. El Disco 18, ubicado en la Avenida
Quintana, tuvo un caso positivo y en lugar de cerrar siguió trabajando con
gente de otros locales. Lo mismo ocurrió el Disco 237, de Beiró.
Ante la falta de respuestas y el descontento
de los trabajadores, los referentes gremiales de todos los locales prepararon
una protesta.
Empleados del local de McDonald’s del barrio porteño de Recoleta
denunciaron ante el subsecretario de Trabajo de la Ciudad de Buenos Aires,
Ezequiel Jarvis, que la empresa obligó a trabajar a un empleado que tiene a su
madre enferma con coronavirus, y que la gerenta del turno noche, también con la
misma enfermedad, continuó trabajando hasta el 1º de junio. “Se niegan a
aplicar el protocolo», afirman los trabajadores.
A pesar de dos casos positivos el Ministerio de Trabajo de la provincia de
Buenos Aires autorizó a reabrir la planta de Mondelez sin haber testeado a
todos los trabajadores, mediante un acta que firmaron la empresa, el sindicato
de Rodolfo Daer y el Ministerio donde acuerdan retomar la producción.
Además, según informó la Comisión Interna de la planta ubicada en
Pacheco, la empresa alimenticia hizo el planteo de finalizar las licencias de
las trabajadoras mujeres con hijos de entre 9 y 12 años. Si no tuvieran forma
de delegar el cuidado les recortarán el 30 % del salario.
La empresa alimenticia fue duramente cuestionada tras stockearse
en plena cuarentena para suspender luego a su personal.
Entrevista a Nahuel González de la Lista Naranja de los
ferroviarios del Mitre
Te ponen entre la espada y la pared, o te morís de hambre o
de Covid19
M.H.: Fallecieron dos compañeros de la línea Mitre. Y denuncian
30 ferroviarios infectados. ¿Qué nos podés comentar al respecto?
N.G.: La situación es complicada, uno de los fallecidos era Juan
Campos, trabajador de la Línea San Martin, tercerizado por la empresa Murata y
el otro Claudio Andrade, un compañero de 58 años trabajador de Campana. Con
respecto a los casos, la verdad es que siguen aumentando, ayer nos enteramos
del caso positivo de una enfermera que se encargaba de hacer los test de
alcoholemia a inspectores y guardas.
M.H.: Esto desmiente lo que sostiene el ministro de Transporte,
que dice que no hay infectados.
N.G.: Así es, de hecho esto se está dando en complicidad con la
empresa que mantiene muchas veces ocultos los casos, nos enteramos entre
compañeros. No hace públicos los casos, no lo anuncian al resto del sector, ni
dónde ni cuántos. Es a partir de una red de relaciones que hay entre compañeros
que nos vamos avisando para tomar las precauciones necesarias.
M.H.: ¿Han hecho algún reclamo?
N.G.: Hicimos presentaciones legales en el ministerio de Trabajo,
en el de Salud y en la Superintendencia de Riesgo de Trabajo el 26 de mayo,
exigiendo testeos masivos y elementos de higiene básicos porque la realidad es
que escasean en muchos lados y no son de calidad verificable, nos entregan
alcohol en gel en botellas de gaseosa, los guantes y barbijos en general son de
mala calidad, supuestamente son descartables, nos duran dos horas y nosotros
quizás los tenemos que usar un par de días. Esas son las presentaciones legales
que hicimos y no recibimos ningún tipo de respuesta todavía, la única respuesta
que recibimos fue la del ministro Meoni en la entrevista de TN.
M.H.: ¿Querés agregar algo más?
N.G.: Sí, nosotros estamos planteando que necesitamos romper el
cerco que es el mismo que están viviendo las trabajadoras de la salud, los
aeronáuticos, todos los trabajadores que están en la primera línea, así como
los trabajadores precarizados, todos necesitamos mostrar esta realidad que es
la que estamos viviendo. Opino que los sindicatos deberían ser los que tendrían
que estar a la cabeza de todo esto. En nuestro caso la Unión Ferroviaria sigue
haciendo un silencio cómplice. Nosotros estamos llamando a asamblea para poder
hacer que se escuche la voz de todos los laburantes y la exigencia de testeos
que creo que es lo central para no seguir muriendo. Esa es nuestra principal
preocupación hoy, necesitamos los testeos masivos, así como lo necesitan los
trabajadores de la salud y todos los trabajadores que hoy nos encontramos en la
primera línea porque se está viendo que efectivamente están aumentando los
casos, ayer superamos la línea de los 1.000 positivos y al menos en el
ferrocarril mientras más aumente en general más van a seguir aumentando. Así
que tenemos que pararlo de alguna manera.
Necesitamos
que los trabajadores se organicen, si los sindicatos no hacen nada y las
empresas siguen ocultando, no nos va a quedar otra. Necesitamos respuesta
urgente y estamos en ese camino, sobre todo porque no son solo nuestras
familias y compañeros sino todos los usuarios que utilizan a diario el servicio
los que están en peligro.
M.H.: Ahora se ha incrementado el uso del ferrocarril, he visto
que en la línea Tigre se saca turno para viajar.
N.G.: Se ha incrementado y mientras se siga abriendo la
cuarentena se va a seguir incrementando así como la circulación del virus. De
hecho una denuncia puntual que me gustaría hacer en solidaridad con los
trabajadores tercerizados de Murata que hace 3 meses denunciaron que no tenían
guantes, ni alcohol en gel y despidieron a 7 trabajadores a consecuencia de
eso. Esa empresa es terrible, es totalmente impune lo que hace. Es la empresa
de seguridad que está en todas las líneas ferroviarias y se encuentra también
en otras empresas estatales, entiendo que el Estado es su principal socio. De
hecho uno de los fallecimientos que hubo hace poco en la Villa 31 fue de un
trabajador de Murata que tenía 64 años, estaba dentro del factor de riesgo, lo
obligaron a trabajar porque sino no cobraba y se contagió y falleció.
Te ponen
entre la espada y la pared, o te morís de hambre o de Covid19. No podemos seguir
permitiendo eso. En Campana, donde falleció otro de nuestros compañeros, había
más de 4 compañeros infectados y en vez de mandarlos a hacer la cuarentena, los
mandaron a trabajar a otra línea. O sea, esparcieron el virus. De hecho dio
positivo uno de los trabajadores que mandaron a trabajar a la línea San Martin,
en donde ahora falleció otro trabajador de Murata. La situación así no da para
más.
Entrevista a Luciano Corradi, delegado general de GPS (AA)
No queremos lamentar ninguna vida, como pasó en ferroviarios
donde hay dos muertes
M.H.: Hicieron una denuncia sobre 5 nuevos casos de Coronavirus y
no hay testeos, señalan hacinamiento en salas de descanso, falta de
desinfección. ¿Qué podés comentar al respecto?
L.C.: Venimos haciendo denuncias en el ministerio de Trabajo, en
el de Salud, en la Superintendencia de Riesgo de Trabajo.
M.H.: Esta misma problemática la tratamos hace dos meses, incluso
habían despedido a dos trabajadores ¿verdad?
L.C.: Claro, yo soy delegado de los tercerizados de Aeroparque.
En Ezeiza despidieron a Ayelén y a
Carlos por pedir alcohol en gel, guantes y barbijos. Logramos que los
reincorporen luego de una gran pelea. Ahora lo que empezó a pasar es que están
apareciendo casos positivos, hace alrededor de un mes. Ya es el quinto caso que
tenemos en GPS y también en la empresa que hace limpieza hay dos casos en
Aeroparque y uno en Ezeiza. Tengo entendido que también hay en Aerolíneas
Argentinas, en varios sectores. Empiezan a haber casos en los lugares donde los
trabajadores siguen yendo a trabajar, los llamados esenciales. Lo que estamos
pidiendo es simplemente, testeo para todos los trabajadores esenciales y que se
cumpla con el aislamiento, porque las empresas lo retacean, como implica que no
pueden operar normalmente hacen eso. Entonces, aislamiento efectivo para todos
los que tuvieron contacto con algún caso positivo que es la única forma de
cortar con la circulación del virus, que se resuelva el hacinamiento que hay en
las bases operativas, no hay forma de volver a una normalidad, volver a los
vuelos, como muestran en la televisión que tienen nuevos protocolos, pero esos
protocolos no incluyen las condiciones de trabajo de los trabajadores. Entonces
estamos pidiendo eso.
Y la
respuesta de la empresa ante los reclamos fue persecución a los delegados, por
participar de las protestas, con amenazas, cartas documento, etc. Y una
reducción salarial en pie que fue negociada por la empresa con el sindicato, a
los 1.400 trabajadores de GPS Aeroparque y Ezeiza.
M.H.: ¿Cuál es el sindicato?
L.C.: UPADEP es un sindicato aeronáutico pequeño de la rama.
M.H.: Se avinieron a esta reducción salarial.
L.C.: Sí, de hecho le redujeron ilegalmente el salario a los que
están en grupo de riesgo. Es una vergüenza, por eso estamos pidiendo que
intervenga Aerolíneas argentinas. Además corre riesgo la vida de los
trabajadores. No queremos lamentar ninguna vida, como pasó en ferroviarios
donde hay dos muertes. La línea H del subte tiene varios casos positivos
también. Es algo que se está extendiendo y tiene que ver con que empiezan a
abrir nuevos sectores de trabajo pero que la política de cuidado es poca. No
hay testeos, no se cumple el aislamiento, ni los protocolos. Es muy
preocupante. Estamos pidiendo que intervengan, que el gobierno haga los testeos
y a las empresas que cumplan con los aislamientos cuando es necesario, es la
única forma de cortar con la circulación del virus. Y en particular en
aeronáuticos que resuelvan las salas de descanso, estamos hacinados en esas
salas desde siempre, lo que pasa es que ahora eso hace que el contagio se
vuelva exponencial y la empresa, Aeropuertos Argentina 2000, hace oídos sordos.
Entrevista a Silvia Jara, delegada de Enfermería ATE de la
Maternidad Sardá
¿Por qué no se cuida a los que cuidan?
M.H.: Me llamó la atención la nota de la revista Viva de Clarín muy simpática, donde hacen referencia a un Comité de crisis
y un protocolo, que se reúne bastante seguido aparentemente, según señala la
cronista. Luego el lunes recibo el comunicado de la Junta interna de la Asociación
de trabajadores de ATE que muestra una realidad que choca con esta nota. Luego
leyendo con atención veo que en ese Comité de crisis no participan los
trabajadores, solo hay jefes, gerentes, etc.
S.J.: Sí, el Comité vive de reunión en reunión pero los que
estamos al frente de la trinchera somos los enfermeros.
M.H.: Ustedes hablan de una realidad distinta de la que sale en
la nota.
S.J.: Hay un comité de crisis pero nosotros pedimos que se active
la Cimat, las recomendaciones para combatir el virus, para poder plantear más
crudamente la realidad que vivimos los trabajadores. En cuanto al COVID hay
personal que atiende a las mamás, que no siempre manifiestan estar enfermas, o
no lo saben porque son asintomáticas, pero se detecta por una pesquisa, después
que ya ingresó a la institución, que ya hubo contacto y esa persona tendría que
ser inmediatamente aislada, y muchas veces no se hace. Esperan a que tenga un
síntoma. Pero hasta ese momento ya hubo contagio. Por eso estamos pidiendo
mayor cantidad de agentes.
El caso
también de una compañera que refirió haber tenido contacto con un familiar que
estaba contagiado, se lo comunica a la referente y manifiesta que prefiere no
ir para no exponernos y, sin embargo, la obligan a ir a trabajar exponiéndonos
a todos. Luego todos los que estuvieron con esa persona fueron aislados. Esta
compañera pidió que le hagan el hisopado, porque la institución hace el testeo
a cualquier persona que tiene dudas, bajan del Comité la infectóloga, y se
aplica el protocolo. Entonces por qué no a los de adentro, ¿por qué no se cuida
a los que cuidan?
Lo que
pedimos es que al personal se le haga el hisopado, de la misma manera que se lo
hacen a cualquier persona que se acerque. Pero no lo hacen, mandan a la casa a
la persona con esa carga de angustia porque estuvo en contacto porque se enteró
después. No hay contención, mandan a la casa y dan un turno para el Hospital Méndez
para ser hisopada, a veces queda internada 48 horas y en el caso de dar
positivo, como sucedió con una compañera nuestra, con la angustia de que le den
el alta y volver a la casa exponiendo a su familia. Todo esto se evitaría si se
hisopara al personal de la misma manera que se hace la pesquisa a la comunidad.
Nosotros
sentimos que hay un bache que no se cubre. Por otro lado reclamamos el tema de
la indumentaria, tenemos que ir a trabajar con nuestros ambos, mientras que a
los médicos se les da la indumentaria, ellos van a ropería, les dan un ambo
para cubrir su guardia, y al terminar se bañan y se van a su casa con su ropa.
Nosotros tenemos que venir cargados con ese ambo que usamos, con la angustia de
no saber si trajimos algo a nuestras casas, estamos exponiendo a nuestras
familias.
Entonces
tenemos que estar al frente de esta pandemia, donde todos los días cambia algo,
cada día surge un protocolo nuevo, al principio no hacía falta el tapaboca,
ahora además del tapaboca tenemos que usar la máscara. Otro tema es que hay
contención psicológica para la gente que trabaja durante la semana, pero qué
pasa con los franqueros, con la gente de la noche. Ellos tienen la misma
actividad que nosotros. En su momento se planteó la contención psicológica de
los pacientes, eso se solucionó. Pero había psicólogo hasta el mediodía, si le
daba un brote de angustia a una señora a las dos de la tarde no había quien la contuviera.
M.H.: Creo que sería saludable que a este Comité de crisis se
incorporen los representantes de los trabajadores para plantear estas
cuestiones.
S.J.: Si, porque es un comité formado por unos pocos, que pueden
tener mucha formación técnica pero tienen que estar acompañados por lo
práctico. Si hubiera un diálogo sería mejor, porque es muy fácil bajar
directivas, pero es importante acercarse a quienes estamos al frente y
consultar.
Hay cierta
gente del Comité que lo hace, pero no todos. Hay gente que está en la
coordinación que es muy accesible y consulta, pero otras no. Puntualmente la
señora Brua que está en la coordinación es una persona muy accesible que le
interesa lo que nos pasa, pero para el resto es más fácil pegar un papel
informando los protocolos. Pero este es un camino que cursamos juntos como
equipo de salud, pero queda como eslogan, en la práctica no funciona.
M.H.: En una entrevista con el Dr. Reynaldo Saccone, ex Presidente de CICOP, hablaba justamente de
este concepto, del equipo de salud, que debería ser un equipo.
S.J.: Quiero aclarar que el reclamo es netamente desde la Enfermería
por el tema de los hisopados, la indumentaria y las rotaciones que se están
haciendo que facilitan que hayan infecciones cruzadas y nos pongamos todos en
riesgo. Una llamada de atención.