Resumen Latinoamericano, 3 de agosto de 2020.
Con información propia y de Mundo Gremial, Info Gremiales, Noticias Gremiales, Gremiales del Sur, Enfoque Sindical, Línea Sindical , Corriente Federal de Trabajadores, Canal Abierto, ANRed, Estado de Alerta y Agencia ACTA, Agencias.
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El IFE pasaría a ser Renta Universal y llegaría a los 17.000 pesos
El nuevo beneficio estaría dirigido, en una primera etapa, a unos 3 millones de personas desempleadas, menos de la mitad de los que cobran hoy. La tercera edición en agosto será de $10.000.
En el caso de que finalice el Ingreso Familiar de Emergencia (IFE) con la tercera edición en agosto, el Gobierno analiza entregar un Ingreso Universal o Renta Básica Universal (RBU) que se entregaría a casi cerca de 3 millones personas consideradas en «situación de alta vulnerabilidad» que continúan afectadas por la pandemia del coronavirus, del total de 9 millones que cobran el IFE, según adelantan algunos medios nacionales.
Sin embargo, la directora de Anses, María Fernanda Raverta, contradijo las declaraciones del jefe de Gabinete quien anunció el fin del IFE, sosteniendo que no descarta la posibilidad de un nuevo bono en septiembre, si el aislamiento obligatorio se extiende por más tiempo: «Actualmente estamos definiendo el cronograma del tercer IFE, cuando este termine, seguramente estaremos precisando esas cuestiones con lo que va a pasar después de la pandemia».
«Ese momento llega después del tercer pago del IFE, así que por ahora lo que tenemos para compartir es que estamos definiendo un nuevo cronograma que ni bien terminemos con el segundo pago iremos dándole curso y de esta manera vamos a seguir asistiendo y acompañando a las familias argentinas».
Mientras se define si existirá un cuarto IFE, desde el Gobierno analizan entregar un Ingreso Universal cuando termine la pandemia.
El ministro de Desarrollo Social de la Nación, Daniel Arroyo, explicó días atrás que está Renta Universal será «la reconversión del IFE y otros planes sociales» y estará dirigida, en una primera etapa, a personas desempleadas.
Diferencias
El IFE es un bono de 10.000 pesos, mientras que la Renta Universal equivaldría a un salario mínimo vital y móvil. Es decir, unos $16.875.
En cuanto a quién estará dirigido, el IFE se entregó a casi 9 millones de personas, y el Ingreso Universal se otorgaría a cerca de 3 millones de personas «en situación de alta vulnerabilidad».
Por el momento se continúa con el pago del IFE, y el 10 de agosto comenzarán a cobrar los beneficiarios de la Asignación Universal por Hijo (AUH) y Asignación Universal por Embarazo (AUE), por terminación de DNI comenzando con el número 0.
La justicia ratifica la prohibición de despidos y ordena reincorporar a trabajadora doméstica despedida en cuarentena
La justicia ratificó la vigencia de la prohibición de despidos ordenó la inmediata reinstalación y el pago de salarios caídos de una empleada doméstica despedida en cuarentena.
En una decisión trascendente para el mercado laboral y para las trabajadores y trabajadores domésticos en particular, la justicia revalidó la prohibición de despidos y ordenó la primera reinstalación de una empleada de la actividad que había sido cesanteada en el marco del aislamiento social preventivo y obligatorio.
En la previa el viernes la Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones dictaminó la competencia de la Justicia Laboral para entender en el caso de una trabajadora doméstica despedida en cuarentena que solicitó la reinstalación conforme los Decretos e Necesidad y Urgencia 329 Y 487.
En la jornada de hoy el Juzgado Nacional del Trabajo N° 78 ordenó su inmediata reinstalación y el pago de salarios caídos desde el momento del despido, sumada a la multa de $500 diarios en caso de incumplimiento, según le explicaron e InfoGremiales el colectivo Abogades en Cooperativa.
«Las trabajadores domésticas poseen un régimen legal y judicial diferenciados que tiene muchos obstáculos. Por lo cual ambas resoluciones establecen un precedente novedoso», agregaron.
Según el espacio de letrados, la decisión es trascendente «En primer lugar porque se trata de la primera trabajadora doméstica reincorporada durante la cuarentena y en segundo lugar por la decisión de que la justicia ordinaria del trabajo debe intervenir en este tipo de casos y no el Tribunal de Trabajo para el Personal de Casas Particulares».
Cadenas de comida rápida: crearon “mesas de diálogo” con trabajadores
Nacieron a raíz de problemas por la liquidación de sueldos, ya que el ATP fue mayor al esperado y las empresas consideraron que el sobrante les pertenecía y se lo descontaron a los trabajadores. Mostaza, la única cadena que no pagó el aguinaldo y propone cuotas.
Las principales cadenas de comidas rápidas del país crearon mesas de diálogo, empresa por empresa, junto al Sindicato de Pasteleros. El objetivo es tratar dos temas: el cumplimiento en la cancelación de salarios, ya que desde que arrancó el pago del programa de Asistencia al Trabajo y la Producción (ATP) en casi todas las cadenas hubo problemas con las liquidaciones de sueldos, y el estricto cumplimiento de los protocolos ante el avance del coronavirus.
La idea surgió ante un problema concreto. En muchos casos el ATP pagado a los trabajadores de las cadenas de fast food fue superior al que les correspondía. Leandro Laurito, abogado del sindicato y de la Federacion de Pasteleros, señaló a BAE Negocios: “La mayoría de los jóvenes trabaja pocas horas semanales depende de la carga horaria de cada contrato y tienen sueldos que rondan los $12.000 y $14.000. El Estado les depositó un salario mínimo vital y móvil de $16.800, superior al habitual. La pregunta era a quién correspondía ese excedente, que era del Estado, y las empresas consideraron que era un subsidio que les pertenecía y se los descontaron de los sueldos a los jóvenes, generándoles un saldo negativo. En algunos casos, las sumas llegaban a los $20.000 y los trabajadores llegaron a no cobrar nada por aguinaldo, por estos descuentos”.
Si bien Laurito aclaró que hay dos resoluciones del ministerio de Trabajo que contemplan que las empresas pueden computar pago adelantado del ATP del mes siguiente, al no estar detallado el aguinaldo en esa interpretación, no se puede tocar porque no es un salario mensual.
Radiografía por empresa
El conflicto más serio ocurrió en Degasa S.A. la empresa que tiene las marcas Wendy’s y KFC en Argentina. “Degasa compensó excedentes de ATP e hizo descuentos en sueldos y en algunos casos trabajadores los trabajadores no llegaron a cobrar nada en concepto de aguinaldo. Después de una audiencia de cinco horas y reuniones virtuales, la empresa accedió al pago integro del aguinaldo el viernes pasado. Se constituyó una mesa de trabajo y este miércoles será la primera reunión presencial. Se analizará caso por caso, pero si hay excedente le corresponde al trabajador o al Estado, no a la empresa. Harán una reliquidación”, señaló el abogado.
Tanto las cadenas McDonald’s y Burger King habían descontado sueldos y una parte del aguinaldo, pero accedieron a abonar la diferencia. El letrado explicó: “En el caso de McDonald’s tomaron que los jóvenes no devengaron el aguinaldo por las horas que no pudieron trabajar por el Aislamiento Preventivo Social y Obligatorio y les liquidaron el pago con descuentos. Pero se acordó que van a cobrar el aguinaldo completo como si hubieran podido trabajar, en ningún acuerdo estaba estipulado el pago proporcionado”.
En el caso de Alsea que tiene en la Argentina las marcas Burger King y Starbucks ocurrió lo mismo “descontó parte del excedente del ATP y accedió a no tocar el aguinaldo. El excedente debería quedar para el trabajador”.
En general, con la apertura de mesas de trabajo conjuntas el clima está calmo. Salvo en Mostaza, única cadena que no pagó el aguinaldo a ninguno de los trabajadores. “El 30 de junio venció el plazo y no pagaron. Algunos franquiciados pretenden pagarlo en tres o cuatro cuotas porque la empresa madre Mostaza y Pan S.A. asegura que llegó a un acuerdo, pero no es así. Deben saldarlo como el resto de las cadenas”, señaló Leandro Laurito.
Las principales cadenas de fast food McDonald’s, Burger King, Starbucks, Wendy’s y KFC regularizaron y conformaron las mesas, salvo Mostaza que por ahora los encuentros se realizan vía Cisco web Meeting con el ministerio de Trabajo. El miércoles se estrena la primera mesa con las marcas de Degasa S.A.
Desde el sindicato aclaran: “Se le hizo difícil a las empresas liquidar los sueldos, porque el ATP es mensual y ellos liquidan quincenal y la liquidación no se entendía. Todos los días salen normativas nuevas, si cada uno interpreta para su lado, viviremos en conflicto. Con las mesas de trabajo se va charlando todo y cada caso particular”, contó uno de los abogados de Pasteleros. Estrategias para bajar la conflictividad en las empresas y controlar mejor los sueldos de los trabajadores en esta pandemia.
Homenajes a Sandra y Rubén a dos años de la explosión que provocó sus muertes
«Necesitamos que se haga justicia y no vamos a parar hasta que eso se logre», pidieron docentes de la Escuela N° 49 de Moreno.
Este domingo se cumplen dos años de la muerte de Sandra Calamano y Rubén Rodríguez. La comunidad educativa de la Escuela N°49 de Moreno se reunieron frente al mural en honor a la vicedirectora y el auxiliar para dejar una ofrenda floral. En la ceremonia también estuvieron presentes el ministro de Educación, Nicolás Trotta, los diputados Máximo Kirchner y Walter Correa y la intendenta de Moreno, Mariel Fernández.
Este domingo se cumplen dos años de la muerte de Sandra Calamano y Rubén Rodríguez. La comunidad educativa de la Escuela N°49 de Moreno se reunieron frente al mural en honor a la vicedirectora y el auxiliar para dejar una ofrenda floral. En la ceremonia también estuvieron presentes el ministro de Educación, Nicolás Trotta, los diputados Máximo Kirchner y Walter Correa y la intendenta de Moreno, Mariel Fernández.
A las 8.06 del 2 de agosto de 2018, un escape de gas provocó la explosión que mató a Sandra y Rubén. Ambos habían ido a la escuela temprano para preparar el desayuno de los alumnos. “Queremos pedirles que cada uno desde su lugar y dentro de sus posibilidades nos ayuden a que se haga justicia. Porque necesitamos que se haga justicia y no vamos a parar hasta que eso se logre”, prometió en el acto de esta mañana Hernán Pustilnik, docente de la 49 y compañero de Sandra y Rubén.
Por su parte, Trotta sostuvo que “nuestro compromiso tiene que ser para que nunca más ocurra lo que ocurrió en esta escuela”. “Estamos presentes para recordar el compromiso de Sandra y Rubén como docentes. Así como el de cientos de miles de maestros”, afirmó el ministro.
«Nunca más desidia y ajuste. Nunca más un Estado ausente, que no escucha y abandona a sus docentes y a sus niños/as. Sandra y Rubén están presentes en nuestros corazones todos los días. Son ejemplo de compromiso y solidaridad», escribió en su cuenta de Twitter Roberto Baradel.
Tras agradecer la presencia de funcionarios y legisladores, el gremialista reflexionó que su participación » es un gesto y una muestra de un cambio de época» por parte de los representantes Estado, mientras que «hay otras que aún ni los han nombrado».
«No fue un accidente, fue la desidia del gobierno de Vidal», sentenció.
Después de la explosión, la 49 se mantuvo cerrada hasta fines de octubre de ese año. Los docentes de Moreno encabezaron multitudinarias marchas en las que denunciaron las fallas en las condiciones edilicias de las escuelas de la provincia, entonces gobernada por María Eugenia Vidal, y para pedir justicia por Sandra y Rubén.
Cese de actividades en CABA
Docentes porteños: ¨Todavía no cobramos el aguinaldo¨
El Secretario Adjunto de UTE, Eduardo López, se refirió a la medida de fuerza que llevan a cabo docentes porteños desde hoy y señaló que: ¨En marzo Larreta dijo que el salario sería de 32.000 y que luego llegaría a 35.000 y ahora dice que no nos los van a pagar¨.
¨Estamos haciendo un cese de tareas hasta el miércoles donde no vamos a dar clases virtuales¨, informó Eduardo López en diálogo con el programa ¨Habrá Consecuencias¨ que se transmite por El Destape Radio. Además explicó que todavía no cobraron el aguinaldo correspondiente y focalizó que piden ¨llegar a los 35.000 pesos de básico que es por debajo de la línea de la pobreza¨.
En diálogo con El Destape Radio, el dirigente gremial se preguntó: ¨¿Tiene plata? La semana pasada comprometió 220.000 dólares para hacer un bowling en el Tiro Federal¨.
También puntualizó: ¨Larreta nos felicita en cada conferencia de prensa pero no nos da los 2.200 pesos que se había comprometido¨. En la misma línea agregó que: ¨la semana pasada amplió 109 millones para Alemarsa S.A para mantenimiento de veredas, aumentando un 40% el presupuesto para marzo¨.
¨Estamos haciendo un cese de tareas hasta el miércoles donde no vamos a dar clases virtuales¨, informó López. Además explicó que ¨todavía no cobramos el aguinaldo¨ y reafirmó que el reclamo es ¨llegar a los 35.000 pesos de básico que es por debajo de la línea de la pobreza¨.
Unión Obrera Metalúrgica
Techint pagará solo el 50% de los salarios a partir de Agosto
El periodista Mariano Martín anunció en Ámbito.com que “el grupo Techint informó a los trabajadores de su controlada Tenaris, que elabora tubos de acero, su intención de pagar sólo el 50 por ciento de los salarios a partir de agosto”.
Foto: linkedin
Así, la decisión de la compañía de Paolo Rocca afectaría a más de 10 mil operarios de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) que actualmente cobran el 86% de sus salarios.
“Los responsables de Tenaris en Campana (Siderca, la planta más grande, con unos 5 mil operarios), Valentín Alsina (SIAT), Villa Constitución y Metalmecánica San Luis comunicaron el martes que por falta de producción debería reducirse el pago actual, que alcanza el 86% de los salarios netos para los trabajadores alcanzados por las suspensiones pactadas con la UOM, al 50 por ciento al menos hasta fin de año”, escribe el prestigioso periodista.
Además advierte que, en varias de las plantas, la empresa anticipó con telegramas “si la rebaja no se concreta a través de un acuerdo con las comisiones internas gremiales el pago para los licenciados será equivalente sólo al salario básico, que representa una porción muy minoritaria del ingreso conformado habitual”.
Vale recordar que ante la pandemia, Techint fue la primera gran compañía en anunciar despidos masivos afectando a 1.450 familias de la construcción.
“La Ley debería desalentar el teletrabajo y no solo intentar que no sea precarizante”
La norma sancionada recientemente busca garantizar derechos de los trabajadores ante el avance del sector empresario que aprovechó la cuarentena para imponer el trabajo remoto. Pero, ¿son éstas las medidas necesarias? La mirada de Matías Cremonte, presidente de la Asociación de Abogados Laboralistas.
Canal Abierto Radio | El presidente de la Asociación de Abogados Laboralistas, Matías Cremonte, analizó la Ley de Teletrabajo que comenzará a regir 90 días después de que termine el aislamiento social, preventivo y obligatorio. “Es una forma de trabajo esencialmente precarizante”, afirmó sobre la modalidad en discusión.
La nueva norma fue impulsada por los sectores de tradición sindical en el Congreso frente al reclamo empresario que ya hablaba de la necesidad y los beneficios del trabajo remoto, que “supone un traslado de costos que hoy son de los empresarios a las personas que van a trabajar en sus casas”, advierte el abogado. Sin embargo, para Cremonte la intención de proteger a los trabajadores de la explotación en sus propias casas es “dudable”.
Los empleadores deberán garantizar las condiciones, “sobre todo en internet, software, etc.”, además de respetar una jornada laboral limitada. La diferencia con el trabajo remoto durante la cuarentena es que es estrictamente en el domicilio, mientras que la modalidad que se acaba de regular puede realizarse desde cualquier lugar del mundo con conexión a internet.
“Desde un punto de vista estrictamente jurídico, pero con un posicionamiento protector, diría que el teletrabajo es una forma de trabajo esencialmente precarizante y lo que una ley debiera hacer es desalentarlo, no simplemente plantear un decálogo de derechos y medidas para que no sea tan precarizante”, dice el letrado, que también es director del equipo Jurídico de la Asociación Trabajadores del Estado.
Para esto se requiere que “tenga más costos para el empleador y más derechos para los trabajadores”, ‑agrega Cremonte- de modo que sea una opción excepcional “y no una posibilidad a la que rápidamente pueden recurrir”. Porque, justamente, el no asistir a un establecimiento laboral implica menos costos para los empleadores y, además, la separación del trabajador del colectivo laboral.
Escuchá la entrevista completa:
El ministro de Salud bonaerense se manifestó en contra de la reapertura de nuevas actividades
Por Redacción EDA ‑3 de agosto de 2020
Daniel Gollán, el ministro de Salud de la Provincia de Buenos Aires, se manifestó contrario a la reapertura de nuevas actividades en el contexto de crecimiento de contagios de Coronavirus. El funcionario detalló que un nuevo informe de evolución de la pandemia confirma que hay 121.963 casos confirmados por test PCR, casi 60 mil recuperados y 1.985 fallecidos (57% varones).
Luego, Gollán detalló: «Venimos observando un aumento de los días de duplicación tanto en PBA como en el AMBA. En AMBA estamos entre 20 y 21 días de tiempo de duplicación que se lo toma en casos confirmados por PCR, en un momento donde hay una gran cantidad de personas asintomáticas o oligosintomáticos, que hace que por sus escasos síntomas no acuden a la consulta».
“En CABA hoy hay 2004 casos por cada 100 mil habitantes. En el primer cordón tenemos 1050 y creciendo porque tiende a homogeneizarse. El virus es así. En el segundo cordón 822, ven cómo va creciendo primero, segundo y tercer cordón tendiendo a parecerse al lugar donde hay más. Así funcionan estas enfermedades. Esto crece a una velocidad más acotada menor a la que tendría el virus si tuviéramos las actividades normales», sostuvo el ministro de Salud bonaerense.
También aseveró: «Lo que sucedió en la Capital se corre al primer cordón, segundo cordón y tercer cordón. Hoy vemos claramente que los tres cordones crecen, pero a una velocidad mayor en el tercer cordón. El primer cordón crece más lento. CABA crece no tan rápido porque la cantidad de gente que se mueve, ya tiene un mayor nivel de contagio. Si liberamos más actividades, aumentan los contagios”. “Probablemente el día que llegue finalmente a decrecer la curva, lo haga primero donde se desarrolló más, porque va a haber más gente inmunizada, CABA, después en el primer cordón y así sucesivamente», añadió.
«Nosotros hacemos cosas para que eso no suceda, son los operativos territoriales para detectar rápidamente a las personas que se enfermaron y aislarla. 5.073 equipos de salud, un millón y medio de personas fueron entrevistadas. Ahora comenzamos a hacer un aislamiento más precoz, con el vínculo estrecho. No esperamos la PCR y actuamos proactivamente en esto», explicó Gollán. Y agregó: «La cantidad de casos que se desarrollaron en casos populares es del 16,25% del total de los casos. Los procedimientos en barrios populares están dando resultados. En nuestros estudios de seroprevalencia que estamos haciendo en Villa Itatí, Villa Azul, Barrio Cabezas, estamos entre 15 y 20% de prevalencia porque se actuó muy rápido y se pararon los contagios. Por eso tenemos un 16,25%. Seguimos aumentando cada día los ‘Detectar’, barrio por barrio».
En cuanto a la disponibilidad de camas en terapia intensiva, aseguró que la ocupación es del 51,2%, mientras que en camas generales se llegó al 46%. “Estamos mejorando la capacidad de diagnóstico de testeo. Ahora tenemos 41 laboratorios. Hemos procesado 358.141 testeos, es casi la mitad de todos los test que se realizaron en todo el país de PCR. Teniendo el 38% de la población, hemos realizado el 48% de los PCR de todo el país. Estamos en un promedio 7.620, con picos de 8.850 test el miércoles de la semana pasada», concluyó.
La industria del cine reclama mayores medidas para mantener a 7 mil empleados
La industria del cine, sin lugar a dudas, es una de las más afectadas por la pandemia y no tiene un horizonte positivo por delante: si bien posee protocolos sanitarios para el regreso a la actividad, con el aumento de casos no será posible en el corto ni mediano plazo.
Para Martín Álvarez Morales ‑presidente de la Cámara Argentina de Exhibidores Multipantallas, y CEO de Cinemark y Hoyts Argentina, la clave pasa por el Gobierno, para que brinde mayores medidas de asistencia que puedan sostener 800 salas y el empleo de 7 mil personas.
«Desde el 20 de marzo, no hay un solo cine que pueda operar y todos están manteniendo sus plantas de trabajadores. Lo peor de todo es que aún no tenemos fecha de reapertura: no hay una visibilidad de cuándo los cines volverán a reabrir», admitió el ejecutivo.
El ATP es fundamental pero requieren «una fecha de reapertura de los cines y que prorrogue ‑por lo menos por 6 meses- los beneficios que está dando para las industrias más golpeadas». A su vez, reclaman «una reducción del IVA y no pagar el impuesto al cheque. De manera directa o indirecta, damos trabajo a unos 7 mil empleados en todo el país. Puntualmente en Cinemark y Hoyts, tenemos unos mil empleados».
Consultado por los protocolos, el empresario apuntó: «Son muy importantes y los estamos armando en función de lo que sucede tanto adentro, como afuera de la sala de cine. Entendemos la distancia de metro y medio fuera de la sala y, también, en la fila. Pero, una vez que los espectadores están sentados frente a la pantalla, nadie habla. Por eso, planteamos que se deje una butaca libre, a la derecha y a la izquierda, y también, adelante y atrás del espectador. Si fueran espectadores convivientes, se dejarían dos butacas, tanto a los costados, como adelante y atrás».
El Grupo Sedamil cierra tras 45 años y unos 300 trabajadores de Trelew quedan en la calle
El secretario adjunto de la Asociación Obrera Texil (AOT) de Trelew , Sergio Cárdenas, confirmó que Sedamil finalmente cierra sus fábricas en Trelew y en todo el país pero los trabajadores de Textil Río Grande, en Tierra del Fuego, todavía resisten.03/08/2020 14:54:00
La firma Sedamil tras 2 años de la presentación a concurso de acreedores, finalmente logró llegar a un acuerdo con los trabajadores que mantenían un acampe frente a la planta y cierra sus puertas en la ciudad de Trelew. Otra empresa del Grupo localizada en Tierra del Fuego, la textil Río Grande, todavía tiene a 75 trabajadores en lucha.
De la fábrica de Trelew, en total se desvincularon 286 trabajadores, que suscribieron el programa de retiros voluntarios. Hasta ahora quedaban 85 empleados acampando en la fábrica, que también se desvincularon de la firma, y percibirán indemnizaciones.
Sedamil pagará la totalidad de las indemnizaciones que corresponden en 8 cuotas para los ex empleados que recibirán hasta 500.000 pesos; en 10 cuotas para los que cobrarán hasta un millón de pesos; y en 12 cuotas para los que percibirán montos superiores al millón de pesos, según informó El Chubut.
«La jueza que intervino mandó un inspector junto a los directivos de la empresa para hacer un inventario y notaron que está todo en perfecto estado. Queda todo en resguardo porque el grupo está concursado», explicó Cárdenas ayer a la mañana a FM El Chubut.
El cierre es un golpe muy duro para la ciudad chubutense que no logra reactivar la producción privada, mientras depende cada vez más de un Estado provincial muy desgastado.
Por su parte, los trabajadores de la textil Río Grande no dan el brazo a torcer porque entienden que las condiciones objetivas del emplazamiento fueguino son distintas: «Nosotros somos 85 los que estamos todavía en la lucha», relató Walter Hernández, delegado de la fábrica, en diálogo con InfoGremiales.
«La fuerza nuestra es seguir aguantando hasta lo último a ver qué pasará en Tierra del Fuego. Creemos que acá van a aguantar un poco más por la ley de Promoción Industrial, la 19.640 y la maquinaria que hay acá de última generación», argumentó.
Papeleros retienen tareas y acusan a empresas y al municipio de Lanús de no aplicar los protocolos
Desde el miércoles se detectaron Covid-19 positivo en un predio de Lanús donde funcionan 3 empresas papeleras. Ni las firmas ni la municipalidad se presentó para activar los protocolos y evitar la propagación de la enfermedad.03/08/2020 00:03:00
El pasado miércoles 29 de Julio se detectaron tres casos positivos de Covid-19 en el predio donde funcionan las empresas Celulosa Campana, Recortera Argentina y Recufibra, ubicado en Valentín Alsina. Las tres empresas pertenecen al mismo dueño, Oscar Muiña, y el presidente de la firma, Juan Guevara.
«El mismo día en que se confirmaron los casos, solicitamos a la patronal se active el protocolo para casos de Covid y se proceda al cierre del establecimiento», señalaron desde el Sindicato del Papel de Lanús.
«En consonancia, el jueves 30 nos presentamos en la Municipalidad para solicitar la verificación de las empresas», añadieron.
Sin embargo no tuvieron eco. «No tuvimos ningún tipo de respuesta, más que hacer la vista gorda para que las fabricas sigan funcionando», dispararon desde la organización gremial.
Además especificaron que «Tenemos 7 compañeros más que están esperando para hacerse el hisopado correspondiente por haber sido contactos estrechos de casos positivos».
«Hemos venido denunciando que la empresa no tomó las medidas necesarias para proteger a los trabajadores, y ante los insistentes reclamos que hicimos, solo recibimos amenazas de despidos y sanciones», remarcaron a través de un comunicado de prensa.
Y agregaron: «Hacemos responsable también al Municipio y al Intendente Néstor Grindetti, que en clara connivencia con los empresarios, no realizó los controles correspondientes para asegurar que los protocolos sanitarios se cumplieran».
Por último, el gremio dispuso la retención de tareas hasta obtener alguna respuesta concreta de parte de los responsables de asegurar condiciones dignas de trabajo en el marco de la emergencia sanitaria.
Santa María confirmó que lanzará su canal «con una mirada de los trabajadores»
El líder de los encargados de edificios, Víctor Santa María, ratificó que lanzará un canal de noticias «con una mirada de los trabajadores». Será parte del Grupo Octubre y estará en el aire en octubre.03/08/2020 00:02:00
El líder secretario General del gremio des encargados de edificios, SUTERH, Víctor Santa María, confirmó el crecimiento del Grupo Octubre que había sido adelantado por InfoGremiales y habló de la inminente puesta en marcha de una señal de noticias.
«Seguramente para mediados de octubre vamos a tener alguna novedad sobre el canal de noticias y es un paso muy grande que estamos dando con el Grupo Octubre», explicó el también líder del PJ porteño.
«Hoy en día en materia de canales de noticias no hay una mirada un poco más profunda de algunos temas o una mirada que tenga más que ver con un sector de la sociedad que son los trabajadores», sostuvo Santa María en declaraciones a AM990.
«Estamos pensando en que se llame IP, Información Periodística», aseguró y justificó su lanzamiento en «una necesidad de ver una mirada diferente de los medios más tradicionales. Eso fue lo que hicimos y tuvimos una muy buena aceptación de parte de la audiencia. Hoy en el Grupo Octubre tenemos una mirada diferente de la realidad».
Para el portero, «Es un orgullo para nosotros porque logramos formar un producto que satisface las necesidades de la audiencia».
Además habló de los último emprendimientos en los que el Grupo Octubre comenzó a tener injerencia el último año: «En el caso de Radio del Plata o Canal 9 tenemos una co producción con otra productora. En Radio del Plata producimos contenidos y en el canal hay una participación accionaria».
La mala en ese sentido tuvo que ver con el reinicio de las medidas de fuerza en Radio del Plata. De hecho las producciones de los fines de semana no estuvieron al aire por una nueva huelga de los empleados de la emisora que vienen de tener años de suma vulnerabilidad.