Femi­nis­mos. Huel­ga femi­nis­ta en Sui­za: por igual sala­rio, por las migran­tes y por todas

Resu­men Lati­no­ame­ri­cano, 14 de junio de 2021. 

Este 14 de junio es el día de la huel­ga femi­nis­ta, este año con un enfo­que en la des­igual­dad sala­rial y el tra­ba­jo de cui­da­dos. En Zurich inclu­so hay un lla­ma­do a una “huel­ga de cui­da­dos”. Pero, ¿qué se entien­de exac­ta­men­te por tra­ba­jo de cui­da­dos no remu­ne­ra­do? Una expli­ca­ción (o una guía de huelga). 

La huel­ga de muje­res lle­ga en un día sim­bó­li­co, ya que el 14 de junio de 1991 más de 400.000 muje­res se movi­li­za­ron en las calles de Sui­za en la pri­me­ra huel­ga de muje­res de un país con 3.5 millo­nes de habitantes.

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Este año, el día de la huel­ga femi­nis­ta en Zurich se lle­va a cabo bajo el lema “Care Stri­ke” . La mayo­ría de la (mala) el tra­ba­jo de cui­da­do remu­ne­ra­do es decir FINTA (muje­res, entre otras, no bina­rios, trans y Agen­der per­so­nas) hacen . La pro­por­ción de muje­res tan­to en el cui­da­do de los niños como en la escue­la es supe­rior al 85 por ciento.

A las muje­res se les ense­ña des­de el prin­ci­pio que deben cui­dar de los demás y que la mul­ti­ta­rea y la orga­ni­za­ción son habi­li­da­des impor­tan­tes. Sin embar­go, casi no se habla públi­ca­men­te al res­pec­to: la fami­lia y la amis­tad son pri­va­das en Sui­za, al igual que la fal­ta de igual­dad en este ámbi­to. Este des­equi­li­brio ejer­ce una inmen­sa pre­sión sobre FINTA y les roba una valio­sa energía.

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Para espe­ci­fi­car qué sig­ni­fi­ca real­men­te el tra­ba­jo de cui­da­dos no remu­ne­ra­do, a con­ti­nua­ción se inclu­ye una lis­ta de 40 ejem­plos de la vida coti­dia­na que son moti­vos para hacer huel­ga. 14 de junio y más allá.

El tra­ba­jo de cui­da­do en la amis­tad es:

1. Si sigues en con­tac­to con alguien cer­cano a ti, aun­que rara vez o nun­ca te escri­ben por ini­cia­ti­va propia.
2. Cuan­do pla­ni­fi­ca su sema­na con anti­ci­pa­ción y aho­rra tiem­po para cono­cer a alguien cer­cano a usted.
3. Cuan­do se acer­ca a ellos des­pués de una dis­cu­sión o dis­cu­sión con alguien cer­cano a usted para ayu­dar a ali­viar la tensión.
4. Cuan­do pue­de crear el tiem­po y el espa­cio para que alguien cer­cano a usted se abra y hable sobre algo que le preocupa.
5. Cuan­do pre­gun­tas qué está pasan­do cuan­do alguien cer­cano a ti pare­ce moles­to /​tris­te /​moles­to.
6. Cuan­do haces varias pre­gun­tas en una con­ver­sa­ción para cono­cer mejor a alguien.
7. Cuan­do memo­ri­za lo que real­men­te le gus­ta comer o hacer a un ser querido.
8. Si apo­ya a alguien cer­cano a usted, su salud (men­tal o físi­ca) no debe­ría estar bien.
9. Cuan­do lea el esta­do men­tal de la otra per­so­na, reco­nóz­ca­lo y adap­te su com­por­ta­mien­to en consecuencia.
10. Al pla­ni­fi­car una fies­ta de cum­plea­ños para alguien cer­cano a usted.

Tra­ba­jo de cui­da­do en el socio: la par­ti­ci­pa­ción es:

11. Cuan­do sacas ten­sión en la relación.
12. Al ini­ciar con­ver­sa­cio­nes sobre sexua­li­dad compartida.
13. Cuan­do dise­ñan jun­tos el futu­ro, por ejem­plo, bus­can­do jun­tos un apartamento.
14. Cuan­do pien­sa en el entorno de rela­ción de la per­so­na y le pre­gun­ta cómo le va (por ejem­plo, «¿Su her­ma­na real­men­te apro­bó el examen?»).
15. Al orga­ni­zar acti­vi­da­des o vaca­cio­nes juntos.
16. Cuan­do atrae la aten­ción de la per­so­na a las tareas del hogar.
17. Cuan­do le lle­vas café a la per­so­na a la cama por la mañana.
18. Cuan­do can­ce­la los pla­nes para pasar el rato con la persona.
19. Cuan­do hace un esfuer­zo por encon­trar­se con los ami­gos y fami­lia­res de la per­so­na y man­te­ner­se en contacto.
20. Cuan­do comu­ni­cas tus lími­tes a la persona.

14 de junio: El día de la huel­ga feminista

El tra­ba­jo de cui­da­do en la fami­lia es:

21. Si cui­da a sus her­ma­nos o pri­mos, los padres deben estar en movimiento.
22. Si tie­ne en cuen­ta el hora­rio de los miem­bros de su fami­lia y se ase­gu­ra de que lle­guen a tiem­po a una cita, por ejem­plo, recor­dán­do­les o lle­ván­do­los allí.
23. Si está orga­ni­zan­do un reem­pla­zo de cui­da­do para sus hijos, no debe­ría tener tiem­po para ellos.
24. Cuan­do pla­ni­fi­ca y hace las com­pras semanales.
25. Cuan­do medie en una dispu­ta entre miem­bros de la familia.
26. Si lla­mas a tus abue­los con regu­la­ri­dad para que se sien­tan menos solos.
27. Cuan­do cui­das a tus (sue­gros) padres en la vejez para que no ten­gan que mudar­se a una casa.
28. Si amue­bla el apar­ta­men­to y lo orde­na con regu­la­ri­dad, se crea un ambien­te acogedor.
29. Cuan­do orga­ni­zas un rega­lo de cum­plea­ños para tu madre que es «tuyo y de tus hermanos».
30. Si man­tie­nes la con­ver­sa­ción en la mesa del come­dor y trans­mi­tes buen humor.

El tra­ba­jo de cui­da­dos en el piso com­par­ti­do es:

31. Cuan­do coci­nas de for­ma equi­li­bra­da para que tus com­pa­ñe­ros de cuar­to no solo coman comi­da rápida.
32. Si cui­das las plan­tas del salón y las rie­gas con regu­la­ri­dad para que no se marchiten.
33. Pla­ni­fi­ca­ción de acti­vi­da­des para que todos en el piso pue­dan pasar tiem­po jun­tos y desa­rro­llar rela­cio­nes entre ellos.
34. Si memo­ri­zas las acti­vi­da­des de la vida de tus com­pa­ñe­ros de cuar­to y pre­gun­tas sobre ellas con regularidad.
35. Si apo­yas a tus com­pa­ñe­ros de piso con dul­ces y coci­na por­que están en fase de examen.

El tra­ba­jo de cui­da­dos en la ofi­ci­na es:

36. Cuan­do lim­pias la habi­ta­ción des­pués de la sesión de la maña­na y lavas las tazas de café usa­das o las pones en el lavavajillas.
37. Si toma el tra­ba­jo de sus cole­gas por­que de lo con­tra­rio no podrían ter­mi­nar­los a tiempo.
38. Lle­var pas­te­les o tar­tas duran­te una sema­na ocu­pa­da para aumen­tar la moral del grupo.
39. Cuan­do bus­cas una con­ver­sa­ción con com­pa­ñe­ros por­que notas ten­sio­nes en el equipo.
40. Cuan­do feli­ci­ta a su com­pa­ñe­ro de tra­ba­jo por su tra­ba­jo para fortalecerlo.

Dado que el tra­ba­jo de cui­da­dos sur­ge en todos los ámbi­tos de nues­tra vida, estos cua­ren­ta ejem­plos se super­po­nen par­cial­men­te y no son exhaus­ti­vos. Pero deben mos­trar lo impor­tan­te que es cui­dar a otras per­so­nas en la vida cotidiana.

Nues­tra socie­dad de hoy ni siquie­ra exis­ti­ría sin el tra­ba­jo de cui­da­dos. Cui­dar de otras per­so­nas es, sobre todo, algo muy boni­to. Pero el tra­ba­jo de cui­da­dos tam­bién es ago­ta­dor. Es, lite­ral­men­te, un tra­ba­jo que, iró­ni­ca­men­te, no se reco­no­ce como tal ni se paga adecuadamente.

Si bien es impor­tan­te que luche­mos por sala­rios jus­tos para los edu­ca­do­res y cui­da­do­res de niños en hos­pi­ta­les y resi­den­cias de ancia­nos, no debe­mos olvi­dar el tra­ba­jo de cui­da­do no remu­ne­ra­do. Tene­mos que empe­zar a hablar de ello en el día a día y reco­no­cer que este tra­ba­jo con­su­me una ener­gía valio­sa. El tra­ba­jo de cui­da­dos en el ámbi­to pri­va­do debe dis­tri­buir­se equi­ta­ti­va­men­te entre todas las per­so­nas que quie­ran for­mar par­te de esta socie­dad. Por­que todos nos bene­fi­cia­mos de esto.