«A la izquier­da aber­tza­le se le pide que haga cosas cuan­do todos espe­ran que siga igual» – Dia­rio de Noticias

Donos­tia. ¿Qué pue­de escon­der­se detrás de la deci­sión de CC.OO. de con­vo­car una huel­ga el mis­mo día que la de ELA y LAB, y man­te­ner la del 29 de septiembre?

La con­vo­ca­to­ria de sep­tiem­bre esta dise­ña­da y diri­gi­da des­de Madrid por lo que allí se deci­di­rá si defi­ni­ti­va­men­te se hace. En cuan­to a la deci­sión de con­vo­car huel­ga para el 29 de junio, supon­go que ha pasa­do algo tan sen­ci­llo como que gran par­te de la mili­tan­cia de CC.OO. se ha nega­do a poner­se en con­tra de una huel­ga que es nece­sa­ria, vis­ta la refor­ma que nos han impues­to, y por lo tan­to, se jus­ti­fi­ca por sí mis­ma entre los trabajadores.

¿No pue­de haber un inten­to de reven­tar la con­vo­ca­to­ria de la mayo­ría sin­di­cal vasca? 
El inten­to de reven­tar la res­pues­ta ha sido el pro­pio pro­ce­so de nego­cia­ción de la refor­ma. Se ha ocul­ta­do lo que de ver­dad se esta­ba deba­tien­do y se ha alar­ga­do el pro­ce­so para difi­cul­tar o impo­si­bi­li­tar la res­pues­ta. A pesar de todo, hay con­vo­ca­to­ria por­que hay que res­pon­der a este nue­vo recor­te de dere­chos y tene­mos capa­ci­dad para hacer­lo. Esto sig­ni­fi­ca que en Eus­kal Herria no sólo exis­te una reali­dad sin­di­cal pro­pia sino que, a dife­ren­cia del Esta­do, es una reali­dad sin­di­cal con capa­ci­dad de reac­cio­nar ante los cons­tan­tes recor­tes en los dere­chos labo­ra­les y socia­les de la gran mayo­ría social. Es una reali­dad sin­di­cal que tam­bién sale a la calle con una alter­na­ti­va sen­ci­lla y con­cre­ta que se resu­me en movi­li­zar a la socie­dad para impul­sar los cam­bios que necesitamos.

¿La ausen­cia de res­pues­ta a la últi­ma huel­ga en el sec­tor públi­co de Comi­sio­nes Obre­ras y UGT pone en evi­den­cia el fra­ca­so de una polí­ti­ca sin­di­cal cer­ca­na a los pode­res políticos?
La cla­ve para que los tra­ba­ja­do­res secun­den un lla­ma­mien­to es la cre­di­bi­li­dad de los con­vo­can­tes. Es fácil decir a la gen­te que haga lo que tú no estás dis­pues­to a hacer, pero es muy difí­cil con­ven­cer­la. No se le pue­de decir a la cla­se tra­ba­ja­do­ra que debe salir a la calle, poner­se en fren­te del Gobierno y de la patro­nal para defen­der median­te la movi­li­za­ción nues­tros intere­ses, cuan­do tú no has esta­do dis­pues­to a levan­tar­te de la mesa y hacer lo pro­pio sabien­do en qué iba a ter­mi­nar esta refor­ma. Yo no sé qué valo­ra­ción hacen de la huel­ga que con­vo­ca­ron pero está cla­ro que la estra­te­gia de dar cober­tu­ra duran­te años a las polí­ti­cas que han gene­ra­do esta cri­sis des­mo­vi­li­za y res­ta credibilidad.

¿Las medi­das de ajus­te han pues­to en cues­tión el diá­lo­go social?
El fra­ca­so del dia­lo­go social lo cons­ta­ta­mos en la fase de cre­ci­mien­to eco­nó­mi­co, y el aná­li­sis es sen­ci­llo. Si estás vien­do que por mucha rique­za que se gene­ra esta­mos per­dien­do poder adqui­si­ti­vo, que cada vez es menor el peso de las ren­tas de tra­ba­jo y mayo­res los bene­fi­cios empre­sa­ria­les, que las polí­ti­cas públi­cas sólo bene­fi­cian a una de las par­tes, sólo pue­des lle­gar a la con­clu­sión de que los ins­tru­men­tos que tie­nen la fun­ción de que ocu­rra lo con­tra­rio, como era el diá­lo­go social, han deja­do de funcionar.

¿Qué les diría a los sin­di­ca­tos que fir­ma­ron el con­ve­nio mar­co de la Fun­ción Públi­ca con López?
Recha­za­mos en su día el acuer­do y hoy no pode­mos más que cons­ta­tar que ese mar­co no es un ins­tru­men­to váli­do para defen­der las con­di­cio­nes labo­ra­les en la fun­ción públi­ca y mejo­rar los ser­vi­cios públi­cos. Fui­mos muy crí­ti­cos con que se le rega­la­ra a Patxi López una foto tan impor­tan­te sabien­do que no hay por par­te de este gobierno nin­gu­na apues­ta por mejo­rar el sec­tor públi­co y lo ha vuel­to a demos­trar con sus nue­vos recor­tes. Aho­ra, lo impor­tan­te es abor­dar el deba­te de cuál es la línea sin­di­cal más efec­ti­va en el sec­tor públi­co y que ese mal acuer­do no sea un las­tre para con­cre­tar esa línea de for­ma conjunta.

¿CC.OO. les acu­sa de hacer con­tra­pro­gra­ma­ción de las huelgas?
La dife­ren­cia sin­di­cal se cons­ta­ta en nues­tro mode­lo y estra­te­gia que esta vez se ha con­cre­ta­do en la huel­ga gene­ral, pero sobre todo en nues­tra posi­ción ante ins­ti­tu­cio­nes y patro­nal y en nues­tra inter­ven­ción sin­di­cal dia­ria. De todas for­mas, lo que noso­tros deci­di­mos en su día era res­pon­der des­de y en Eus­kal Herria a una cri­sis que no hemos gene­ra­do y defen­der nues­tros dere­chos movi­li­zán­do­nos y pre­sen­tan­do una alter­na­ti­va. Ese es el com­pro­mi­so que asu­mi­mos con los tra­ba­ja­do­res y el camino que esta­mos hacien­do, con agen­da pro­pia, sin depen­der de un sin­di­ca­lis­mo que está hacien­do un camino que no compartimos.

¿La cri­sis pue­de estar afec­tan­do a una des­mo­vi­li­za­ción de los trabajadores?
Hay cua­tro sec­to­res rea­li­zan­do huel­gas en defen­sa de con­ve­nios dig­nos, sali­mos a la calle en mar­zo, hemos sali­do hace dos sema­nas. El sec­tor públi­co res­pon­dió a los recor­tes, vamos a salir el 29 de junio. La reali­dad es que ha habi­do mucha más movi­li­za­ción sin­di­cal los últi­mos meses que en la fase ante­rior y eso sólo pue­de deber­se a que muchos tra­ba­ja­do­res ven la nece­si­dad de movi­li­zar­se en defen­sa de sus dere­chos. El pro­ble­ma no es que las movi­li­za­cio­nes no sir­ven, sino que tene­mos una cla­se polí­ti­ca que no quie­re escu­char, se nie­ga a aten­der a las deman­das de tra­ba­ja­do­res. Eso sólo se solu­cio­na sien­do cada vez más los que sali­mos a la calle y si es cada vez mayor nues­tra capa­ci­dad de movilización.

¿Los par­ti­dos polí­ti­cos vas­cos pue­den reba­jar la refor­ma laboral?
Lo que les pedi­mos es que recha­cen la refor­ma y exi­jan que se reti­re, que asu­man com­pro­mi­sos cla­ros ante los tra­ba­ja­do­res, que dicen repre­sen­tar, en ini­cia­ti­vas polí­ti­cas que nos per­mi­tan ver de una vez por todas que en las ins­ti­tu­cio­nes se toma algu­na deci­sión a favor de nues­tros intere­ses. Y pue­den y deben jugar un papel que es fun­da­men­tal ante Madrid, sea cual sea el pre­si­den­te de turno, y es defen­der el ámbi­to de deci­sión vas­co. Ésa es la res­pues­ta más efi­caz ante las pre­ten­sio­nes de Zapa­te­ro, la cues­tión es has­ta qué pun­to difie­ren las pre­ten­sio­nes de Zapa­te­ro de los intere­ses de los par­ti­dos vas­cos que van a par­ti­ci­par en la negociación.

¿Detrás de la pan­car­ta del día 29 pue­de haber tam­bién otro tipo de rei­vin­di­ca­ción como la del Mar­co Vas­co de Rela­cio­nes Laborales?
Detrás de la pan­car­ta del día 29 hay un decá­lo­go que se con­cre­ta en diez rei­vin­di­ca­cio­nes. Una alter­na­ti­va efi­caz para dar res­pues­ta a la situa­ción de la mayo­ría social tra­ba­ja­do­ra, que se basa en cam­biar las polí­ti­cas que han gene­ra­do esta cri­sis y que son medi­das que se pue­den adop­tar en las ins­ti­tu­cio­nes, si hubie­ra volun­tad polí­ti­ca. Y efec­ti­va­men­te, una de las medi­das es que se impul­se la con­fi­gu­ra­ción de un Mar­co Vas­co de Rela­cio­nes Labo­ra­les que nos per­mi­ta deci­dir en nues­tro ámbi­to polí­ti­cas que son deter­mi­nan­tes para los tra­ba­ja­do­res. Tener esa capa­ci­dad no nos garan­ti­za que ten­ga­mos solu­ción a todos los pro­ble­mas, pero sí nos da la posi­bi­li­dad de gene­rar en Eus­kal Herria las res­pues­tas que la situa­ción eco­nó­mi­ca y social deman­da. No es lógi­co decir que es con­tra­rio a los intere­ses de Eus­kal Herria tener más ins­tru­men­tos de deci­sión e inter­ven­ción en nues­tra realidad.

¿Qué con­se­cuen­cias va a tener la refor­ma laboral?
La patro­nal está diri­gien­do todo el pro­ce­so de la refor­ma con sus deman­das. Hay dos cues­tio­nes que son deter­mi­nan­tes para los empre­sa­rios, faci­li­tar el des­pi­do bara­to y tener ins­tru­men­tos para neu­tra­li­zar o con­di­cio­nar la mejo­ra de las con­di­cio­nes labo­ra­les median­te la nego­cia­ción colec­ti­va. La refor­ma no va a gene­rar empleo por­que para eso, la cla­ve es inver­tir en ello y en la refor­ma solo se habla de cómo aba­ra­tar cos­tes labo­ra­les. Se tra­ta úni­ca y exclu­si­va­men­te de que las empre­sas sean más ren­ta­bles con menos tra­ba­ja­do­res y con menos coste