Resumen Latinoamericano, 04 de Marzo de 2020.
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Con el Arzobispo de La Plata como mediador, se reactivaron las negociaciones para poner a funcionar el Astillero Río Santiago
Infogremiales – Dirigentes de ATE Ensenada se reunieron en las últimas horas con el Arzobispo de La Plata, monseñor Víctor «Tucho» Fernández, padrino del Astillero , para plantear la «necesidad» de llevar adelante una mesa de trabajo y un proyecto único para la reactivación de la fábrica naval.
En ese marco, se planteó avanzar en un plan con el fin de reactivar la industria naval, marina mercante, puertos, hidrovía y una flota propia con financiamiento a través de un impuesto al flete (FODINN).
«Estamos convencidos que a través de esta mesa de trabajo podemos trazar un camino que nos permita lograr la reactivación de nuestro Astillero, no sólo construyendo buques para la defensa nacional y marina mercante, sino también realizando trabajos de metalmecánica e incorporando la obra pública y energía eólica», indicó el secretario General de ATE Ensenada, Francisco Banegas.
Banegas remarcó que deben «poner el Astillero al servicio de la provincia de Buenos Aires y del país», al tiempo que señaló que «el claro objetivo es el de tener la mirada de un proyecto de país soberano».
Del encuentro con el Arzobispo de La Plata participaron también el secretario Adjunto de ATE Ensenada, Pablo Rojas; el presidente del Centro de Jubilados del gremio, Oscar García; y el prosecretario Gremial, Juan Antimi.
«Tucho» Fernández es una personalidad reconocida con fuerte ascendencia en la capital de la provincia de Buenos Aires y uno de los hombres más cercanos a la predica del Papa Francisco, por lo que terminó de consolidar su peso político en los últimos años.
Es oficial el aumento de 4 mil pesos para los peones rurales
InfoGremiales – Así lo estipulo la Comisión Nacional de Trabajo Agrario. Va en sintonía con lo definido por el Gobierno Nacional en su decreto para los empleados registrados. La suma será a cuenta de futuros aumentos y comienza a percibirse desde marzo04/03/2020 11:27:00
Luego del Decreto 14⁄2020 que firmó Alberto Fernández y que estableció un incremento salarial mínimo y uniforme para todos los trabajadores y trabajadoras en relación de dependencia del sector privado, de 4 mil pesos, se puso en marcha la revisión de las remuneraciones de los trabajadores rerurales.
Es que la norma los excluía y abría la posibilidad de que la Comisión Nacional de Trabajo Agrario instrumentara medidas tendientes a contemplar la situación de dichos empleados.
Finalmente, luego de un acuerdo en la comisión, hoy se publicó en el Boletín Oficial el incremento de 4 mil pesos para los peones rurales.
Según se publicó esta mañana se estipuló el incremento que regirá desde el 1° de marzo de 2020 hasta el 30 de septiembre de 2020 y será a cuenta de futuros aumentos.
La norma estipuló que los trabajadores que cumplan funciones en Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego e Islas del Atlántico Sur percibirán un plus del 20%.
La Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) es un organismo tripartito de carácter normativo propio del Régimen Estatuario instaurado por la Ley N° 26.727, que funciona en el marco del Ministerio de Trabajo y que tiene por finalidad velar por las condiciones salariales y laborales de los empleados del sector.
El 10% no es aumento
El Sindicato de Personal del Servicio Doméstico rechaza la actualización salarial por decreto
Agencia Acta – Desde el Sindicato de Personal del Servicio Doméstico, organizado dentro de la CTA Autónoma, rechazamos la decisión unilateral del Gobierno nacional, a través del Ministerio de Trabajo, de actualizar nuestro salario en un 10%.
Siendo que la inflación del año pasado superó el 50%, las trabajadoras de casas particulares decimos que un 10 por ciento no es aumento, sino reducción salarial. Desde el Gobierno buscan cerrar la paritaria por debajo de lo que ofrecían inicialmente las cámaras empleadoras, que era un 16%.
Las trabajadoras de casas particulares ya quedamos por fuera del aumento de $ 4 mil por decreto, y ahora buscan también quitarnos el ítem de zona desfavorable, una conquista alcanzada por Ley en el año 2016, pero que desde hace más de un año no se actualiza.
Denunciamos el vaciamiento de las paritarias en nuestro sector, un ámbito alcanzado por la lucha de las trabajadoras de casas particulares organizadas, y reconocidas por la legislación argentina al haber ratificado el Convenio 189 de la OIT. Llamamos a movilizar de manera conjunta en defensa de nuestros salarios.
Sonia Kopprio (Sindicato de Personal del Servicio Doméstico Río Negro y Neuquén): 02984 15 – 602172
El Gobierno analiza impulsar una legislación específica para la actividad
Un proyecto de ley para regular las app de reparto
Alcanzará a 60 mil trabajadores que se desempeñan en PedidosYa, Glovo, Rappi y UberEats.
El Gobierno analiza impulsar una regulación para las aplicaciones de reparto de mercaderías mediante un proyecto de ley que será presentado en las próximas semanas. La actividad abarca a 60 mil trabajadores de cuatro plataformas digitales y la idea en estudio es crear un estatuto por fuera de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) con mecanismos propios para definir la jornada laboral, cobertura de salud, seguros e indemnización.
La iniciativa buscará brindar protección a los repartidores de PedidosYa, Glovo, Rappi y UberEats, quienes trabajan bajo modalidades precarias de contratación vía Monotributo y no poseen vinculación con sus empleadores. A su vez, comprenderá a las compañías trasnacionales, que operan en un limbo jurídico como empleadores sujetos a obligaciones previsionales e impositivas de las que hoy están exentas.PUBLICIDAD
Juan Manuel Ottaviano abogado laboralista, colaborador del CETyD (Unsam) y de Ueplas, miembro del equipo de profesionales que asesora al sindicato de trabajadores de aplicaciones APP, consideró que le parece «auspicioso que haya una orientación en clave de derecho para proteger a los trabajadores de plataformas. Es evidente que este gobierno tiene una perspectiva protectoria de los derechos de los trabajadores a diferencia del gobierno anterior que proponía institucionalizar el fraude laboral. Es un comienzo para discutir hoy los trabajos del futuro y eso necesita innovación en las regulaciones”.
En cuanto a los principales aspectos que debería tener un proyecto de estas características, Ottaviano sostuvo: “Debería garantizar ingresos para cuidar el nivel de vida de los trabajadores bajo el principio de igual remuneración para igual tarea. También disponer límites a la jornada laboral porque lo que sucede hoy en día es que como no hay límite de horas los trabajadores compiten entre sí para ver quien trabaja más, lo cual obviamente los perjudica. Además, tendría que contemplar la protección de la salud y aseguramiento contra los riesgos laborales, ya que están expuestos y arriesgan su vida permanentemente. Por último, debería garantizar el derecho a libre asociación, así como el poder pactar mejores condiciones en el caso de que las empresas estén dispuestas a negociar mejores derechos”.
Hospital Evita de Lanús en Emergencia: Trabajadores convocan a una asamblea abierta en la entrada del hospital este Jueves 5⁄3 a las 10hs
El Hospital Interzonal General de Agudos “Evita”, ubicado en el partido de Lanús, es considerado un centro de alta complejidad que brinda atención ambulatoria y de internación. Siendo desde sus inicios un hospital de excelencia y vanguardia en atención e investigación médica, en la actualidad se encuentra en estado de crisis debido a la escacez de recursos y su crítico estado edilicio. Trabajadores del hospital convocan a una asamblea abierta el póximo jueves. Por Bruno Matarazzo para ANRed
El Hospital Interzonal General de Agudos “Evita”, ubicado en el partido de Lanús, es considerado un centro de alta complejidad que brinda atención ambulatoria y de internación y constituye un centro formación de grado y posgrado. Allí se llevó a cabo la primera biopsia renal por punción en nuestro país en el año 1954, además de ser una de los primeros hospitales que contó con servicio de Terapia Intensiva del sistema público y con Sala de Neonatología en todo el conurbano bonaerense. Y también, en el año 1960, el Hospital “Evita” vio nacer a Diego Armando Maradona.
Hoy en día el hospital está en un estado de critico luego de años de desidia y abandono por parte de la provincia de Buenos Aires, tanto en lo que respecta a la falta de recursos como al estado edilicio que imposibilita las condiciones de higiene necesarias en cualquier hospital.
Durante el gobierno de María Eugenia Vidal se renovó la zona de guardia, cara visible para el público general, con cerramientos de yeso y pantallas de led, pero detrás de esa pantalla el estado del hospital es catastrófico.
Falta de medicación e insumos, cables pelados, ascensores que no funcionan, techos que se caen, cucarachas, residuos patológicos en los pasillos y goteras, son algunos de los motivos que llevaron a un grupo de trabajadores autoconvocados del hospital a movilizarse y buscar el apoyo de la gente a través de las redes (https://www.instagram.com/evita.lanus)
Como una de las primeras medidas se convoca para mañana, Jueves 5 de Marzo a las 10hs una asamblea abierta en la entrada del hospital (Rio de Janeiro 1910, Lanús Oeste).
Sumate con el hashtag: #SalvemosAlEvita y arrobá nuestra cuenta @evita.lanus
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Difundamos convocatoria:
ASAMBLEA DE AUTOCONVOCADOS #5M
Este 5 de marzo sumate a la lucha del Hospital “Evita” por el pedido de una Salud Publica gratuita y de Calidad. Digámosle a la Provincia de Buenos Aires que nuestros derechos no están endiscusión.Exigimos acceso oportuno, aceptable y accesible a servicios de atención desalud de calidad suficiente. Queremos seguridad, insumos básicos, mejoras eninfraestructura, limpieza, medicamentos y continuidad de tratamientos parapacientes.A las 10 hs. Nos reuniremos en el Hall Central de nuestro hospital con el fin dehacernos escuchar para dar fin a esta situación. Queremos respuestas ya!!
Sumate con el hashtag #SalvemosAlEvita y arrobá nuestra [email protected]